Question

下班了,领导不要走犯法吗？

Answer 1

如果领导不让走，经常这样做，肯定是违法的。具体呢？我可以给你分析如下。

一、法律法规对于员工加班以及加班费的计算是有规定的
对于延时加班按照工资的1.5倍计算，双休日加班2倍，国定假期加班3倍。

虽然公司领导要求员工无偿加班，但员工有权要求公司支付加班费用。也许员工现在因为还想继续在公司上班，那也没关系，等你哪天不想继续在公司干的时候，把新账旧账一起算呗。

当然员工先要注重于证据的收集。主张加班费是需要员工举证的，没有证据想要加班费法院不会支持。员工可以在加班时拍个视频、发个邮件给领导汇报加班的进度、复制一下考勤记录或者考勤表的截图之类的，用作今后“算账”时的证据。

二、不加班就要交罚款违反法律规定
企业与员工签订劳动合同，约定的月工资是员工提供正常上班时间的对价，而正常上班时间员工提供劳动是合同约定的义务。但是加班就不同了，加班不是员工的义务，员工有权拒绝加班，企业无权因为员工拒绝加班进行罚款。

虽然企业具有一定的经营自主权，在这个自主权内，企业可以对员工的违纪行为扣罚一定的工资，但对于企业的经营自主权是有限制的，这种权利不能超过合理范围。企业可以对员工迟到、早退、病假、事假等行为，扣除一定比例的工资，但不得超过合理范围。比如员工上班迟到半小时，扣除当天工资就是不合理的，应该扣除迟到半小时的工资，因为员工在这半小时内没有提供劳动。

企业会问，只扣这么点工资，怎么能起到惩戒作用？除了扣工资难道企业就没有别的管理手段了吗？你可以给员工发警告啊，几次警告后可以解除劳动合同啊，你把这些订在员工手册或者规章制度里不就行了吗？

员工拒绝加班是一种权利，任何人都无权剥夺员工的这种权利，更无权对拒绝加班进行罚款。

总结
员工在公司工作时都是“人在屋檐下、不得不低头”，这点都是可以理解的，毕竟找一份工作不容易，能过得去的时候，谁也不愿意去冒着被解除劳动关系的风险得罪公司领导。但员工请一定要记得，收集证据。当某一天你忍无可忍要离开的时候，拿出多年来你收集的证据，跟公司算总账吧，这也是一笔不少的收入，何必便宜了

Answer 2

员工在下班时间以外的时间是属员工自己的，如果下班以后领导不让员工离开公司，这个侵犯了员工的合法权益。

Answer 3

原则上来讲，这个并不是违法的。
因为领导如果还有事情没有处理完的话，那么让你留下来处理的话，这个可以申请加班，肯定也要支付你的劳动报酬。
所以作为员工的话还是要服从公司领导的安排。

Answer 4

一般情况下，如果下班了领导还不让走，留下来加班的话，只要是有加班费都是不违法劳动法的。

Answer 5

如果你下班了的话，那你就可以回家，如果领导不让你走的话，那要看是不是需要加班，要付加班费。