薪资太低离职了，面试如何谈薪资？
谈薪资是个非常现实的问题，虽然听起来很俗气，但是找工作不就是为赚钱养活自己吗。和hr讨论薪资问题，不让对方觉得你好高骛远，手低眼高；而不让人觉得你妄自菲薄，自己明明有能力却偏偏有种“看不起自己”的感觉。这个报薪资期望的标准，应届生先在网上查询一下该岗位的平均值，跳槽的同志呢，就报比原岗位高一点的，这样会比较合适，也就相当于是谈薪资的“套路”吧，但是有一点，如果对方给出的薪资待遇比你想象的高，一定不能大喜过望让人瞬间看扁你的价值，如果比你想的低，也不要表现的太失落；
首先你做为一个新人进去公司你要的薪资是做为你本人的衡量标准，也是老板对你观察的标准，很多公司同等职位薪资不一样是很正常的现象，首先不要纠结别人比你的工资高，要想法提升自己的内在素质，每个老板都不是傻子，不会放过一个有潜力的员工，也不会纵容一个滥竽充数的员工，你自己内在技能充实可以在你的领域耀耀生辉，不用你提老板就会主动给我加薪给你升职，刚进入一个公司，要多学多看多用，不要听信别人谗言，自己衡量这个公司有没有好的前途是不是好的平台，努力充实自己涨薪资都是早晚的事情。
这个事要综合考虑一下，你是否愿意在这个单位长期呆下去。如果对单位不抱信心的话，就去直接跟领导提，不行的话，就和他们再见。领导和同事对你的看法怎么样，尤其是领导的看法。如果一到好评的话，工作了至少几个月以上的话，可以找领导问问。你工作多长时间了，如果刚刚到单位几个月的话，还是在等等。不要因为不如你的人比你工资高，而对工作和情绪产生影响。
水到渠成，你干的好，自然会得到赏识，你要的薪水低，不代表你的能力差，到大家都觉得离不开你的时候，你就是不说，估计领导也会考虑的。如果还没有人过问的话，可以找人事部先问问。千万不要听一些人的话，有些人可能会有意你说这些事，替你不平，谁谁谁不如你，工作比你的容易，工资还领多少多少，你干的活是公司最累的，之类的话，听听就完，不要太在意的，这样的话，听多了没好处。
