Question

与领导搞好关系真的很重要吗？

Answer 1

在大部分的职场里面，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许更在意的是态度，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。没有哪个跟领导关系好的人，是那些情商低，且随时可以被换掉的人。具有不可替代性，才是拉近与领导关系的核心，哪怕是“情绪价值”输出都具有不可替代性。当然这个社会从不缺乏人才，所谓的不可替代性，其实是在不增加成本的基础上。比如，现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本，那么你现在就具有不可替代性，如果替换掉你，付出的成本比现在要低，或者是相同的情况下，那么你随时都会有被替代的可能。混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出 与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些碌碌无为的人为伍。因此在职场里面搞好于领导关系真的很重要。

Answer 2

在大部分的职场里面，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许更在意的是态度，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。没有哪个跟领导关系好的人，是那些情商低，且随时可以被换掉的人。具有不可替代性，才是拉近与领导关系的核心，哪怕是“情绪价值”输出都具有不可替代性。当然这个社会从不缺乏人才，所谓的不可替代性，其实是在不增加成本的基础上。比如，现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本，那么你现在就具有不可替代性，如果替换掉你，付出的成本比现在要低，或者是相同的情况下，那么你随时都会有被替代的可能。混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出 与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些碌碌无为的人为伍。因此在职场里面搞好于领导关系真的很重要。