Question

职场新人如何快速成长?

Answer 1

以下是职场新人快速成长的一些建议：

学习：了解公司的文化和流程，认真学习相关的职业知识和技能，并持续更新和提升自己的技能，以适应职场的变化和挑战。

寻找导师：在职场中找到一位有经验的导师，并通过与导师的交流和学习来了解公司的规则和工作方式。这有助于新人更快地适应新环境，并获得更多的学习机会和建议。

建立良好的人脉：积极参加公司的社交活动，并尝试与同事建立良好的关系。这有助于新人更快地了解公司的文化和工作方式，找到合作伙伴，提高影响力和扩大人脉圈子。

做好本职工作：首先要在本职工作中表现出色，积极参与公司的项目和活动。这有助于提高新人的信誉度，为职业发展打下基础，并为提升职业地位和工资打下基础。

Answer 2

视情况而定。

1、工作中很多事情，界限不会很清楚，与其扯皮谁的事儿，还不如多干点儿来的干脆，还没那么多糟心事儿。

2、再者，有些事情多做一点也没什么大不了的，多协助一下同事，对相互之间增进感情和认同感很有帮助。而且有时候多做点，自己也能多学点，对更好的掌握工作内容很有好处。

3、对于初入职场的人，太计较是否在自己的职责范围内，反而不太利于自己与团体的融合，当然排除那些故意吧事情推给新人的情况。
4、在自己力所能及，时间也允许的情况下，能协助同事完成一些事情，时间久了同事会记住你的好，领导也能看到你的好，长远看，利大于弊。

5、除了以上一味地勤劳，也应该有自己的底线和强硬的一面，对于那些吃力不讨好，做了反而把责任甩给别人的事情，还是要适当拒绝的。总之，不管是在工作中，还是生活中，我个人认为可以做一个好脾气，但有脾气的人。既有自己的圆滑，也有自己的棱角，有理有度的做好事情。
对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。原因很简单，那些找人代劳的人也不是傻瓜吧，什么事能委托给他人什么事得自己亲手掌控他们分辨不出来吗?能够随意让他人代劳的事十之八九效益小、附加值低，这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。
而且，经常忙于替别人处理杂务，就会无可避免地占用自己处理正事的时间，精力和思维。再者，杂活接得越多就越难以拒绝，越难以拒绝就越接越多越演越烈，形成”剪不断理还乱“的恶性循环。

因此，长期对别人塞过来的事务来者不拒，势必分散自己的注意力、降低自己的时间利用率、稀释自己的专业技能、损害自己的职业竞争力。