Question

面试官想录用你的表现

Answer 1

关于面试官想录用你的表现相关如下：

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当HR对面试的人感兴趣的时候，会在面试人员离开时，确切地让面试者知道下一步会发生什么，告诉面试者何时收到回复。

2、面试官询问你的时间安排。当HR对某位面试者特别感兴趣时，由于担心有没有别的雇主挖走他。一般会主动表示：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度”等。

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当HR想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回答会深入很多，并在意他们对答案的满意度，并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，因为挂靠官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。其次，《面试中的基本礼仪获得考官的第一好感》也需要我们去学习，这样可以增加我们的面试成功率。向推荐人核实情况十分费时，除非挂靠者对面试人员很感兴趣。

如果你的面试中，挂靠官出现了以上的行为，那么恭喜你，你获得成功面试的机会就非常大了，但是事事没有绝对，所以面试中即使感觉到挂靠官对你感兴趣，也不要掉以轻心，避免一不小心被淘汰出局。

Answer 2

面试官想录用我的表现可能包括以下几个方面：

1. 专业知识和技能：展现出对所应聘职位的深入了解和掌握，能够准确回答相关问题，并展示出相关的技能和经验。

2. 适应能力和学习能力：展示出快速适应新环境和学习新知识的能力，表现出对不确定性的应对能力，以及灵活调整的能力。

3. 沟通和人际关系能力：展示出良好的沟通能力，能够与团队成员和其他相关人员有效合作，体现出良好的人际关系能力。

4. 解决问题和决策能力：能够清晰地分析问题、提出解决方案，并能够做出正确的决策，展现出在压力下做出明智决策的能力。

5. 合作与领导能力：显示出团队合作精神，能够有效地领导和管理团队，具备统筹安排和协调工作的能力。

6. 热情和积极性：展现出对工作的热情和积极性，表现出对公司和岗位的兴趣，并有动力为公司做出贡献。

面试官想录用我的表现应该是基于对我的能力和潜力的评估，看重我在相关领域的优势和适应能力，以及在团队合作和问题解决方面的能力表现。同时，表现出积极的态度和对工作的热情也是重要的考量因素