Question

在酒店上班了十几天，不想干了，怎么和领导说？

中专学历，父母叫去学厨师，到了酒店发现环境不好，工作时间一天平均十二个小时，身体有些吃不消，脚疼的脚趾甲磨掉一个。工作期间厨师长说挺看好我的，有两次也来找我谈话，可我经过这十几天是真心不想做厨师了，想跟他说干完这个月拿工资辞职，却又不知道怎么开口怎么办，有点难以开口了，也不知道只干一个月有没有工资拿

Answer 1

一、首先你走后，你现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益。这是领导最先考虑的。辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低。
二、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到。请单位领导谅解。（把领导可能的担心，给予其建议性的解决方案）
　　一般劳动者辞职是不需要原因的，只要尽到了提前一个月通知的义务即可；劳动者可以委婉的跟老板说自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
所以你方方面面都得考虑到才行！

Answer 2

刚刚上班的十几天，应该属于试用期，试用期可以辞工立刻走人的，你可以写一份辞职信即可。

Answer 3

我觉得这个可以直接告诉领导，觉得自己不想做了，然后说明一下原因，一般都会同意的

Answer 4

在酒店上班干了十几天，如果你的确不适应，并且有新的打算，可以跟酒店老板如实说明，一般通情达理的老板会叫你干完一个月结账离职的，刚走问社会人生经验缺乏，小事一桩，学好手艺有可能再回来吗？但要做好吃苦耐劳的思想准备。

Answer 5

你可以这么跟老板说：老板您好，经过我自己深思熟虑，以及这十几天的亲身经历，我发现我实在难以融入你们这个大家庭，感觉自己的工作能力实在无法胜任公司提供的工作内容，以及和同事们之间的沟通也存在很大的问题，这让我一直耿耿于怀，很是自卑，实在没有信心待在贵公司继续工作了，辜负了您当初的期望