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同为结构化面试,公务员考核和事业单位考核又有什么不同?
公务员面试、事业单位面试结构化基本区别:
1)以国考(国家公务员考试)为例
部分单位采用结构化题目,如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。
(铁路公安会以放视频形式,考查观察能力等。)
2)事业单位考试
综合管理岗为普通结构化题目;专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目;教育岗涉及教师说课;医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。
一、行测VS职测
行测和职测从考试内容上看很多相同的地方,但也有差别。
行测对于所有参考的考生而言,不论所报什么岗位,考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考A、B、C、D、E类的考生考察的题型、内容有明显的区别,各类试卷中虽然有一些相同的题型,但是每一类题目又有自己独特的特点,体现了岗位对于人才基本素养的测试。
二、申论VS综合应用能力
申论与综合应用能力的区别,主要表现为以下六个方面:
(1)适用范围:
《申论》考试面向公务员,考查社会共性问题,比如教育改革,更多侧重考核考生的政治敏感度,对政策的把握,属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位,考查考生在某一领域内、专业性更强,实际解决问题的能力,处理具体问题。
(2)考查能力:
《申论》侧重于整体性,是政策和方向上的,《综合应用能力》会考察到具体角色,侧重某一领域的某一件事情的处理。
(3)考试题型:
《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外,还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
(4)材料呈现:
《申论》一般是一个长材料,然后考核小题和大题,而《综合应用能力》一般是几个短些的材料,每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。
(5)答题难度:
申论侧重于考查政务热点和焦点问题,材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少,出题更灵活,考核范围更加广泛,这也给了考生更多的发挥空间,所以难度更大一些。
(6)解题思路:
《申论》侧重对材料的掌控,从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上,需要结合实际情况进行作答。《申论》强调借鉴材料,而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可借鉴的东西。
三、公考面试VS事考面试
公务员面试不同的职位一般会采取一样的程序和规则,基本上都是正统的结构化、无领导两种形式。结构化面试是绝大多数地区采取的面试形式。
事业单位每天都有很多招聘,面试考核上有更多的自主性。面试大部分是结构化面试,也有一部分是专业能力测试,更有一些事业单位以半结构化的形式考察,这样更容易选拔出合适的人才。
结构化面试题型上有所区别:公务员面试更注重行政综合能力的考察,对各项能力要素的考察比较全面,比较均衡,答题讲究广度和深度。