Question

职场中提拔和重用之间，有什么联系？

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Answer 1

我们经常在网站或官媒上看到，干部选拔晋升进一步使用等，意思似乎很相似，但确实很难区分，甚至很多体制内的人员也不知道这些术语的确切含义。为大家逐一说明。选拔，这通常是干部选拔任用工作的简称，或者你可以理解为这件事的总称。选拔是前期工作，任用是经过完全程序后的结果。选拔干部的基本依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》。

晋升这比较容易理解，从较低的等级和职务晋升到更高的等级和职务的过程。从副科长晋升到科长，从现任财政局长晋升到副县长。请注意，晋升还包括职级公务员担任失业领导的过程。2级主任科员担任副科长，4级调查员担任副局长。在这种提拔中，目前的职级薪级很有可能高于预定的失业，但仍然属于提拔。由于目前职务和职级完全并行，这一点必须明确。

当然职位不变，职级晋升严格来说是晋升。四级调查员晋升为三级调查员，二级主任科员晋升为一级主任科员。因为晋升职务也需要使用干部选拔任用工作条例。聚焦这个“进一步使用”。《党政领导干部选拔任用工作条例》 《关于防止干部“带病提拔”的意见》 《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等一系列干部人事工作基础性文件都有“进一步使用”的说法，一般与“提拔”并行。

各种文件没有明确的定义，但仔细观察各地的临战公示通知。不难总结出什么是“进一步使用”。总的来说，失业之间的职级转职，担任更重要的职务，可以说是进一步使用。这里有三个意思。一是从失业到失业，二是等级不变，三是更重要的职权或责任。6月份左右，罗列出了常见的附加使用。

Answer 2

有着必然的联系，如果一个员工突然被提拔了，说明他就受到了老板的重用，很快他就会升职，然后获得更多工资。

Answer 3

一般都是被重用的人才有被提拔的机会的，两者是相互承接的关系，或者是提拔了一个人就开始重用一个人，这两者是缺一不可的，每一部都是有着很多的联系的。

Answer 4

两者之间是相互成就的，只有被慢慢的提拔上去，才会被领导重视，同时也会将重要的项目交给自己。

Answer 5

两者之间是有着必然的联系的，当领导对你有重用的时候，自然而然你的发展前景就是非常好的，也会有提拔的机会，或者说当领导有着提拔你的意向的时候，证明你对公司也是非常有用的人才。两者是相辅相成的。