Question

架空领导的下属属于什么人

Answer 1

架空领导的下属属于有能力、有野心的人。

工作中经常会出现这种情况，就是这个领导在专业知识方面一窍不通，他所干的任何工作都得仰仗专业的下属进行。如果下属不干活了，这个部门或者这个公司也就黄了。

所以这个时候很多领导都会被下属牵到鼻子走，下属提的任何要求，都不得不进行满足，因为下属一旦生气了，撂挑子不干了，这个工作也就算完蛋了，这种被架空的领导是被逼无奈的被架空。

强势的下属架空新领导的套路

1、让领导丧失威望。

新领导上位最大的弊端就是情况不明，信息不通，对单位背后的各种势力，利益关系搞不清楚。

往往这时候最容易出现棘手的难题，看上去是不起眼的小事，事实上都是成年累月积累下的疑难杂症，不管谁沾手都要碰一鼻子灰，这时候，下属就会鼓动领导来处理，领导觉得是小问题，等接手之后才发现骑虎难下了，掉入了陷阱，让人看了笑话，威望自然就丧失了，上级领导也会觉得他无能。

2、让领导成为傀儡。

职场中，不是说你坐上了领导的位置你就拥有了权力，不懂管理，没有手段，你只是名义上的领导罢了。

就像很多单位，原有的利益派系早已形成，新领导来了之后，没有手段，不懂布局，不懂如何瓦解，以为自己是领导，下属人就要听自己指挥，真当你下达命令的时候你就傻眼了，没有人听你的，搞到最后，只能听从强势下属的建议，自己的权力被架空，沦为傀儡。

3、让领导成为内部斗争的工具。

就算单位的利益派系不稳定，不懂管理的“白痴”新领导上位之后也别高兴太早，这时候单位中的弱势一方会主动向新领导靠拢，表面上是向新领导投诚，新领导的实力增加了.

事实上，这是弱势一方在把新领导变成自己对抗强势一方的工具。那些不懂管理的新领导因为没有能力去平衡这种斗争，会陷入了内斗的恶性循环，搞的自己苦不堪言，进而一步步被架空。