Question

宽松式管理的基本职能是什么

Answer 1

宽松式管理的基本职能是指管理者对于被管理者少加控制，多给予自由的管理方式。在目标不变前提下。双方都可以按面临的环境和个人实际情况合理调整，从而充分发挥人的主观能动性，更好实现目标。宽松式管理的职能在于自我制约，自我调整，互相尊重，协调配合，挖掘潜力，实现目标。
宽松式管理是在符合被管理人行为准则的前提下，给予被管理人一定的自由度，充分发挥被管理人在这种自由下的主观能动性，达到管理。是指管理者向被管理者提出标准和倡导，但不使用强制手段要求被管理者执行。采用这种管理方式的管理者对被管理者不是没有要求和放纵，而是对被管理者有一个既定的预期目标。只有对被管理者的要求适度放宽，才能给予被管理者更多的自主权。这种管理方式对被管理者的自我控制和自我控制有很高的要求，因此在某些领域不能广泛应用和推广。
拓展资料：
1、宽松式管理是指管理者给予被管理者更多的自由和更少的控制的一种管理方法。松散管理使被管理者和被管理者都可以根据自己当前的实际情况和个人意愿行事，但目标和效果保持不变。松散管理是松散管理，不是没有管理。其核心是适当的管理，赋予被管理者更多的自由和自己进行全面发展的时间，松散管理更注重发挥人的主观能动性。尽可能发挥管理职能。管理人员也受到尊重。
2、宽松式管理的最大特点是在管理的每一个环节，都不需要制定非常详细的要求。管理计划是一个大框架，在管理实施上有很大的松散性和自由度，松散的管理不是靠管理者的强控制，而是靠管理者的自觉。松散管理是一种非常有利于构建和谐社会的管理模式。松散管理在很多学科，特别是人文社会学中，早有尝试，并取得了良好的效果。将该管理系统应用到校园管理中，有利于类似中学以上的学校培养学生的自主创新和发散思维。
3、宽松式管理是指管理者给予被管理者更多的自由和更少的控制的一种管理方法。松散管理使被管理者和被管理者都可以根据自己当前的实际情况和个人意愿行事，但目标和效果保持不变。松散管理是松散管理，不是没有管理。其核心是适当的管理，赋予被管理者更多的自由和自己进行全面发展的时间。松散管理更注重发挥人的主观能动性。尽可能发挥管理职能。管理人员也受到尊重。
4、松散管理的最大特点是在管理的每一个环节，都不需要制定非常详细的要求。管理计划只有一个大的框架，在管理的实施上也有很大的松散性和自由度。松散的管理不是靠管理者的强控制，而是靠管理者的自觉松散管理是构建和谐社会的管理模式之一。它与其他模式共同促进社会发展。