Question

如何开发培训课程？

Answer 1

开发培训课程，应首先明确课程要素，然后制定课程原则，最后设计培训程序。具体操作如下：（1)培训课程的要素：1）课程目标 2）课程内容 3）课程教材 4）教学模式 5)教学策略 6）课程评价 7)教学组织 8）课程时间 9）课程空间 10）培训教师11)学员。
（2）培训课程设计的基本原则:1）培训课程设计要符合企业和学员的需求2）培训课程设计要符合成人学员的认知规律3）培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发.
(3）培训课程设计的程序：1）培训项目计划2)培训课程分析3）信息和资料的收集4）课程模块设计5）课程内容的确定6)课程演练与试验7）信息反馈与课程修订。

Answer 2

培训课程开发的流程如下：
1、调研培训需求。因为是培训，所以课程必定不能是学科性全面化的，而是应该针对顾客的需求针对性的设计，这就首先需要对培训的需求进行调研交流。
2、明确培训目标和内容。在进行需求调研的基础上，结合培训的客观条件，如时间、设备、人员基础等，确定培训的目标和内容，并就培训目标和内容与受训方达成一致。
3、进行教学设计。结合目标和内容，进行教学设计，教学设计中应强调实用性、步骤行，让学员积极参与，并明确通过培训可以解决自身的什么问题。
4、进行效果调研。培训结束后对培训效果进行调研，明确不足，以推进后期的完善。