在职场上，什么样的人让你瞧不起？
进入职场，没有人会当你是小朋友，你需要对你的一举一动，一言一行负责。
下面这三点，很多职场人深陷其中还不自知，带来的不仅仅是同事的冷落，领导的失望以及前途的渺茫。
1.做不到就别吭声
很多的职场新人口无遮拦，随口许诺，久而久之，你的身上就会被领导、被同事打上一个不靠谱的标签。答应同事周末一起加班，同事来了你却没有来，最终工作没有完成，领导怪罪下来，同事们会怎么对你，脚趾头都能想得到。
一言一语关乎诚信，一件小事，一次不经意的失信，可能会毁了你的形象，说到就要做到，做不到就不要轻言。
2.推卸责任不如解决问题
工作上，谁都难免出现错误，这是不可避免的，但是如何应对错误，就是考验一个职场人的试金石了。很多人很怕承认错误，以为犯了错误就会丢人，就会被人看不起，就会被领导打入十八层地狱。这显然是一个误区，既然犯了错误，接下来的态度和方法就是最好的补救。
公司不养闲人，找人做事就是要解决问题，犯了错误，同样需要解决问题，怎么补救？怎么下次不再犯错误。
所以，工作出现失误，首先应该道歉，道歉是因为造成的损失以及辜负了大家的期待，大家都会相信你不是故意搞砸工作。其次是寻找问题出现的原因，在前期都做好准备的情况下还出现问题，是不是细节没有处理好？或者出现了不可控因素等等，找到原因后解决就可以了。最后是总结经验，千万条的理论不如自己几次实战经验，经验多了，触类旁通，工作也就顺了。
3.学会控制自己
一个人，最难看清的是自己，最难控制的也是自己。职场上，聪明的人都能够掌握自己的情绪，并且明白自己要什么，相反，不能控制自己的情绪，是职场上的一大忌讳。工作中，感觉情绪不对时，找个方法跳出来缓解，自己哄自己开心，可以叫朋友去K歌，或者和朋友去爬山等等，过后，好情绪自然而然就来了。
发脾气不是本事，掌控情绪才是本事！职场是一个不断学习、不断进步的课堂，遗憾的是不会再有老师去给你指出错误，也很少有人愿意帮助你去改正错误。你只有时刻去警醒自己，找到一面对照自己的镜子，了解自己，改进自己，继续前行。余生很长，能永久陪伴的其实是自己。
下面这三点，很多职场人深陷其中还不自知，带来的不仅仅是同事的冷落，领导的失望以及前途的渺茫。
1.做不到就别吭声
很多的职场新人口无遮拦，随口许诺，久而久之，你的身上就会被领导、被同事打上一个不靠谱的标签。答应同事周末一起加班，同事来了你却没有来，最终工作没有完成，领导怪罪下来，同事们会怎么对你，脚趾头都能想得到。
一言一语关乎诚信，一件小事，一次不经意的失信，可能会毁了你的形象，说到就要做到，做不到就不要轻言。
2.推卸责任不如解决问题
工作上，谁都难免出现错误，这是不可避免的，但是如何应对错误，就是考验一个职场人的试金石了。很多人很怕承认错误，以为犯了错误就会丢人，就会被人看不起，就会被领导打入十八层地狱。这显然是一个误区，既然犯了错误，接下来的态度和方法就是最好的补救。
公司不养闲人，找人做事就是要解决问题，犯了错误，同样需要解决问题，怎么补救？怎么下次不再犯错误。
所以，工作出现失误，首先应该道歉，道歉是因为造成的损失以及辜负了大家的期待，大家都会相信你不是故意搞砸工作。其次是寻找问题出现的原因，在前期都做好准备的情况下还出现问题，是不是细节没有处理好？或者出现了不可控因素等等，找到原因后解决就可以了。最后是总结经验，千万条的理论不如自己几次实战经验，经验多了，触类旁通，工作也就顺了。
3.学会控制自己
一个人，最难看清的是自己，最难控制的也是自己。职场上，聪明的人都能够掌握自己的情绪，并且明白自己要什么，相反，不能控制自己的情绪，是职场上的一大忌讳。工作中，感觉情绪不对时，找个方法跳出来缓解，自己哄自己开心，可以叫朋友去K歌，或者和朋友去爬山等等，过后，好情绪自然而然就来了。
发脾气不是本事，掌控情绪才是本事！职场是一个不断学习、不断进步的课堂，遗憾的是不会再有老师去给你指出错误，也很少有人愿意帮助你去改正错误。你只有时刻去警醒自己，找到一面对照自己的镜子，了解自己，改进自己，继续前行。余生很长，能永久陪伴的其实是自己。
作为公司的一员，就应该遵守公司为员工制定的规章制度。而有的同事。仗着自己有一些独特的个人魅力和突出的工作能力，就不把公司的规则放在眼里。这样恃宠而骄、标新立异的人，不仅领导不会喜欢，就连同事也会讨厌你的作为。
