Question

为什么大润发规定正式员工离职后就不能再进去应聘工作啦？

出于什么原因才立了这么奇怪的规定呢？是想让人一进去工作就得呆一辈子吗？还是有其它的原因呢？还请前辈们解答一下！谢谢！

Answer 1

有些单位确实有这样的规定，从本单位离职的人员将不再接收，也就是你从这个单位离开了，就再也进不来了。据我了解，不止大润发，有这样规定的企业还是有那么几个的。
这样的规定的确算得上一个“奇葩”，至于为什么，我也曾试图找出合理的解释，但是借助工作资源与一些同行沟通后，我发现，之所以有这样的规定，仅仅是“个人思维”在起作用，一般是老板的思维，或者是人资总监的思维，没有什么能够站得住脚的科学观点，至少是我没发现。
企业规定离职的人员永不再用，往往处于以下几个考虑或者想法：
1、我们这个企业就是最好的企业了，这么好的企业，员工离开的，基本上都是因为员工自身的问题，有问题的员工我们为什么还要用？
2、该企业之前发生过员工离职后跳槽到竞争对手公司，或者做出了其他让老板“倍感伤心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕井绳。就认为离开公司的人，心里没一个对公司好的，这样的人就是公司的敌人，那能再用？
3、奇葩的“人才观”：衡量人才的前提条件是是否忠诚，而且这个忠诚是无论什么情况下都不会离开离开企业，不“忠诚”的人坚决不可再用。
以上，只是我所了解的信息，至于是否另有“高深理论”支持，限于自身能力水平，的确不得而知。
也特别希望相关同行、高人多多指正。

追问

其实以我的理解我认为这是一种心理战术，现在很多企业都用工荒，它就是怕员工动不动就辞职，所以威胁员工你们离职后找不到更好的工作也不能再回来啦！这样有的不好找工作的员工就不敢辞职了，就得在那企业老老实实的被压榨，领导让下了班留下来免费做清洁工什么的......都不得不干。

Answer 2

有些单位确实有这样的规定，从本单位离职的人员将不再接收，也就是你从这个单位离开了，就再也进不来了。

企业规定离职的人员永不再用，往往处于以下几个考虑或者想法：

1、我们这个企业就是最好的企业了，这么好的企业，员工离开的，基本上都是因为员工自身的问题，有问题的员工我们为什么还要用？

2、该企业之前发生过员工离职后跳槽到竞争对手公司，或者做出了其他让老板“倍感伤心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕井绳。就认为离开公司的人，心里没一个对公司好的。

3、奇葩的“人才观”：衡量人才的前提条件是是否忠诚，而且这个忠诚是无论什么情况下都不会离开离开企业，不“忠诚”的人坚决不可再用。所谓一次不忠百次不用。

Answer 3

超市员工大多数不包吃住，怎么能留住人，五险一金又怎么样呢？扣除后拿到手没多少，一般普通员工也就那样，除非你认为自己很有能耐，在里面能混出个什么领导职位来，收入多了，那还可以，不然找个机会若有好工作赶紧走人，说不定其它公司还能混出个什么名堂，扣除险金包吃住说不定都比原来工资高。
另外瞎扯的极端说法，若确实还想回去，就是等若干年后，说不定人事已走，领导已换，换个身份进去，原名字可能不行吧！

Answer 4

希望大润发可以人性化，调整一下有关离职的规章制度，给我们一个后悔的机会进去工作。我也是个好员工，为开店付出了很多。离职的也有好员工，没有功劳，也有苦劳。人生才短短机几十年，希望开恩不要判死刑，希望还可以为公司效劳。

Answer 5

我觉得，就是为了不让你轻易离职，好省点招人的钱。