领导提拔别人，却把辛苦工作交给自己该怎么办？
遇到这样的情况相信都会很心塞，但是愤怒和抱怨并不能解决问题，建议理性冷静处理，不要意气用事，为自己争取最有利局面：
1、首先，立即保留所有工作材料，包括领导交办工作时发的邮件、自己完成的工作文档、PPT等等，以防万一后续撕破脸不认账。
实践是检验真理的唯一标准
眼看着大量的工作即将到来，你首先该怎么办?不论上司是不是找你的茬，你是不是该先把事儿办完了?要不然是不是更要遭人诟病?
不管自己有多么憋屈难受，要知道一点，你拿的是企业老板发的工资，而不是你的上司给你发的工资。你所服务企业的利益高于你的个人利益这并不是什么崇高的口号，而是应该贯穿你整个职场生涯的行为准则。至于公平与否，是不是得把公司的工作处理完以后再来讨论?只有把工作实践圆满完成，才能说明你的个人能力，才能让你有机会与上司讨个说法，才能检验你是不是个不值得上司举荐的人，对吗？
2、和直系领导进行坦诚的一对一沟通，表达你的疑问，请求得到公平待遇。如果领导不是故意为难你，一般来说到这步他会认真考虑你的建议，要么给你提拔要么少给你派活儿，事情到此为止。如果领导确实是故意刁难你，以各种冠冕堂皇的理由来搪塞，说明此时和他直接沟通无效，则进行下一步。
3、越级向上一层领导反映问题，建议有理有据，客观理智，可以通过邮件提前预约好领导时间。如果还有遭受同样不公待遇的同事，可以联合起来反映，提高大领导的重视。如果大领导认同你的问题，相信问题很快就能得到解决，事件到此结束。如果大领导站在你的直系领导一边，那么这条路也走不通，则下一步。
4、将收集的证据材料提交公司人事管理部门，反映问题同时申请调离岗位。一般来说，大的正规的公司妥善处理这类问题的概率会高。如果还是不能解决，则到最后一步。
5、如果不愿离职，可以消极怠工一段时间，直系领导发现给你的工作完成不了自然会给其他同事，这种情况下升职加薪机会渺茫。如果愿意离职，立即提出离职申请，同时准备简历找下家。
是金子总会发光
相信很多人都看过《杜拉拉升职记》，假如你有足够能力，可以胜任直属上司给自己安排的大量工作，并超额完成。那么我相信，你的功劳不会被埋没，至少不会没有人看到，也不会有人冒名顶替掉你的工作成果。那么，于你来说，你只要等待被人发掘即可。千万别说，会有人故意埋没你，至少你的直属领导不会这么做，因为这是在打他自己的脸。也千万别说，会有人冒名顶替你的功劳，那么这样一家企业，你觉得还有必要呆下去吗？
最后补充一点，职场如战场，很多时候需要斗智斗勇，一开始气势就很重要，切忌做老好人，不要给领导和同事你是很弱很好占便宜的感觉，不要一言不合就抢着干活，容易被当成冤大头，该表现表现，该抢功抢功，注意分寸。
回到咱们小时候常听父母师长念叨的一句话，先做人，再做事。
也许是件好事呢？或许是想通过这样的高强度工作来考察你，看你是不是可以提拔到别的岗位，担当起更重的担子呢？
提拔的这个人来公司多久了，平时他工作有什么出色的地方吗，有取得什么突出的业绩吗？如果他来很久了，那么领导提拔他可能是因为他功劳大，或者苦劳多，这不值得你去计较；如果他工作很出色，让领导开心，提拔也是应该的，如果你做好，你也会有机会；如果他有突出的业绩，给公司做出了大贡献，那更没话说了吧。
领导不会做无聊的事情，更不会没来由的突然间把任务加给你。如果这些任务是因为这个提拔的人而增加的，那么我猜可能你领导是想让这个新提拔的人更专心于做他份内的事情，为了让他集中精力而替他把一些本该是他的工作给分散出去。
换一个不好的猜想，你得罪领导了，他想整你一番，那就没有什么好想的了。要么留下，要么离开。留下就受委屈，离开就再找工作，就是这么简单，没啥好纠结的。
如果不是我猜的这样，领导只是突然间就给你加大了任务量，那么你就好好的干吧，我更相信是为了考察你。也许你看不到在公司里有什么地方有机会让你升迁，但是你要知道要升迁一个人只是领导们一个想法的事情，即使连这个部门都还不存在，只要领导愿意，明天就会出现一个新的部门。
所以，好好干，努力干，出色的干，把事情做得漂亮。即使不是为了给领导看，也是为了锻炼自己。只要本领高，何处不留你？
先客观的分析下原因，知道了原因，你才能够找到对策。
领导提拔了别人，说明了他的工作受到了领导的认可。没有提拔你，说明你的工作还没有受到领导认可，这个时候你要考虑原因。是自己能力还不到？还是说自己平时付出了足够多，而领导没有看到呢？通常我倾向于第一个原因。作为领导对底下员工的工作量应该都是知道的，而选拔员工的指标也是固定的。所以，看一下是不是自己的某方面能力有短板，以至于自己没有被提拔。
来看第二个，把大量的工作交给你，这个描述我能看出你觉得非常委屈，为什么这些工作要我来做？在工作当中由于人员的变动，临时调配工作是可能的。比如这个员工刚被提拔，原本的工作就需要临时分担给其他的同事，有可能你的工作量就会加大。这个时候你要看是短期的还是长期的。
如果仅是短期、临时性的工作调配，那我觉得你不用放在心上，反而要借这个机会把工作好好完成，这样能提高你在领导心目当中的印象分。如果是长期的、持续性的给你大量工作，而你吃不消的时候，你就要去跟领导沟通一下，讲明自己的情况。
其实工作当中最担心的就是自己付出的多、而得到的少，职场当中的确会有这样不公平的事情存在，但是，在此之前，首先你要客观的判断一下，是不是真的受到了不公平待遇。客观确认之后再去寻找一个更加公平的职场。
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