Question

职场中，下属觉得领导能力不行，可以当面说出吗？





Answer 1

职场中，觉得领导能力不行，可以当面说出吗？对于这个问题，我认为肯定是不能直接说出来的，我认为我们需要先从以下几个方面进行分析后，再处理：

1、不要着急妄下结论。在下判断之前，咱们先要弄清楚问题所在，你是怎么感觉他能力不行的，你是从什么角度去得到的结论或者答案，千万不能从单一维度去评判一个人，耽误了自己的发展机会。

2、工作推进不下去，觉得领导能力不足，或者不担当，缺乏指挥力。这种时候，你可以仔细想一想有没有可能，是你跟领导对于工作目标的理解存在认知偏差。建议你拿出纸笔，将你认为与领导之间无法认同的决策问题写出来，看看能否弄清楚领导的目标意图。

3、出现问题，就带上具体问题，去跟领导虚心的请教。过程中避免发生评判性字眼，比如我觉得哪里不对，您听听我是怎那么想的，或者我认为我的想法更好等。不要争对错，只需要获取关键信息，你跟领导之间永远是在信息获取中，肯定是有或多或少的信息偏差的，只有沟通充分了，才能补齐短板，更好地执行任务。

4、如果你能力很强，但又觉得领导喜欢那些溜须拍马的同事。这种时候，你可以冷静思考一下，可能领导并不是不知道谁在干活，谁在偷懒，谁的能力强，谁的能力弱，恰恰是一种平衡。当然也有可能你领导并非内心强大，能力掌控全局，仅仅是内心比较脆弱，渴望得到正反馈而已。

不管如何，对于下属来说，领导的能力是次要的，人品行不行才是至关重要。能力不行，方向把握不住，决策犹豫滞后，最坏的结果就是团队成绩不行，但人品不行的话，那就是出了问题下属背锅，或者心眼特小，固执蛮横。对于下属来说，这才是最难受的。至于说能力不行怎么办，第一自然是能走就走，能换就换，指望改变领导是不现实的，对这个平台不满意就换一个，如果换不了，那就尽可能做好自己的事，等待转机。

Answer 2

您好，这个千万不能直接说出来，如果人多的话还是需要给领导一个面子的，要说的话，你可以私底下说，没人的时候说，给足领导面子，但是在说的时候你要委婉一点，不要太直接，职场上的话，还是需要有一定的情商的，高情商的人会更加受欢迎。

Answer 3

在职场当中，如果觉得领导能力不行，千万不能当面说出，你想想吧，守着很多的人，当面说出他的不是，他会感觉非常的没有面子，就会给你穿小鞋儿，这样是对你非常不利的

Answer 4

职场中，下属觉得领导能力不行，当面说出来是不适当的，还是要有一些实际的人事任免事项是比较好的。

Answer 5

在职场中，下属如果觉得上司的领导能力不行，不要在众人面前当面说出来，因为会让领导没面子，可以在私底下找领导聊一聊提点自己的建议。