在职场上班，是听从老板的指示工作，还是按照自己的想法去做？
在职场上班，肯定要听从老板的指使工作呀，不能够按照自己的想法去工作的。
由于社会竞争比较激烈，所以在职场上，必须要八面玲珑、懂得察言观色，并且要能听得懂领导所表达的一些意思。因为在领导的言行举止、只言片语中会透露出一些信息，如果自己能听懂领导话里的另一层意思，这样就可以让自己把握到方向，或是可以让自己有心理准备，从而先人一步采取一些必要的措施，这样有利于自己在职场上的发展。
那么，你能听得懂老板话里的另一层意思吗？
第一、老板夸你擅长社交
假如一天跟领导一起出去应酬时，如果领导在客人面前夸奖你比较善于应酬交际，首先不要高兴的太早，这意味着稍后的酒桌上，你需要好好地表现，你必须要帮老板撑场将对方喝倒，如果你没有办法办到，那就对不起老板对你的一番夸耀了。
第二、 最近公司效益欠佳
如果在公司呆了很久的老员工，恐怕很容易就能解读出这句话背后的意思，他们也非常害怕听到这句话，因为公司的效益不好，就意味着可能公司养活不了这么多人，可能最近需要进行裁员，所以将会面临人人自危的情况。
第三、老板夸你很随和
如果某一天，听到老板突然夸你说是一个随和以及脾气好的人，这时必须要引起警惕，那就意味着老板在骨子里认为你是一个比较软弱的人，容易受人使唤，所以有可能会叫你去跑一些比较苦的差事了。所以，今后要改变自己的性格，要表现得强势一些，不要让老板感觉到你是一个可以任人摆布的人。
第四、可以再考虑考虑
如果你经过了很多的熬夜和辛苦，终于把一个方案做出来，当拿给领导看时，领导说可以再考虑考虑，那么如果遭到领导这样的评价，就无需再多考虑，直接重新再做过一个方案吧，这句话的意思就是不怎么行，根本无需再多考虑。
大多数的老板都很精明、知人善用，也会经常说出一些有暗示的言语给职工听，可能大部分的话语中存在有一些危机，但是如果自己能读得懂，就可以先人一步做好一些防范措施、或是为自己及早做一些打算。所以说，要理解老板言语里的实在意思，既是为自己的利益考虑，也是一种职场中必备的生存技能，这些都需求我们多加学习。
1、目标明确。制定目标的时候，自己一定要非常明确，清楚知道自己的位置，知道自己要到哪里去。更知道自己想要什么，怎么做才能获得，一个非常明确的方向。
2、可以量化。制定目标是要可以量化的、具体化的东西，不能大概想要得到什么，这种模糊不清的目标。例如今年你要赚很多的钱，这样是不行的；要改为今年你要赚10万元，这样才对。又例如今年你要非常努力的工作，这样没有量化的点；要改为今年努力工作，评上优秀员工，有个目标点在那。
3、可以达到。定目标不能盲目，想定多少就定多少，那是不是越高越好呢？也不是。而是按照自己的实际情况为基础，制定稍微高一点的目标，努力一把，或者跳一跳，就可以达成的。太高了，无法达成；太低了，又没有挑战。
4、有时间限制。制定目标的时候，要记得定一个时限，没有时限的目标，都算不上好目标。目标按自己实际的情况设定，三个月、半年、一年的目标，完成后就检查评估。给自己职业生涯定计划，至少要三年、五年的计划，当然十年的长期计划更好。
职场上升职加薪的秘诀有哪些？
二、专业水准。
专业化水准，体现的就是个人能力，只有工作做好了，才能得到公司的承认、上司的认可。
在工作中的过程中，往往很多人认为，把工作做好了、完成了，就可以了。其实本职工作，才是考验一个人水平的时候，把工作顺利完成了，说明你合格，做工作完全没问题；把工作做到精益求精，说明你是一个很优秀的员工；把工作做到优秀，并无可替代，那你就是这个岗位的人才，晋升是迟早的事情。
在本专业，最重要的是坚持与深耕。之前，听一个前辈讲过：“你工作的前4年，大多都是体力活，算是一种劳动力，是积累经验的阶段。而第5年后，你一年的收入，将会超过前4年的总和。”这就是知识、技术、经验的积累。
专业水准是什么？就是你的核心竞争力，你的尖刀优势。
一个人能在职场上立于不败之地的，只有你的核心竞争力。在职场上没有自己的核心优势，不可想象，是脆弱的，是容易被孤立的。没有自己的核心优势，只能人云亦云，并不能给自己带来多少变化。
