领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？
做完工作就马上交给领导，其实在有经验的职场人看来，这样做是非常不明智的，甚至可以说是踩中了职场规则的雷区了。为什么这么说呢？
第一，能者就多劳，结果多做多错。
我们知道领导交办一项工作时，交给谁来干他心里都是考虑好了以后才做决定的，并不是随随便便找一个人来做。他也是根据实际情况来分配工作的。特别是在职场的新人，刚上班的时候，领导分配给你一项工作，其实就是测试你到底能不能胜任这项工作。
这时候很多职场新人会抱着一种积极的心态，迅速地完成工作。但这样的话，如果没有出现错误还好办，还会得到领导办事迅速的表扬；可如果里面出现了差错，给领导带来的只能是坏印象。
与此同时，如果你又快又好地完成了任务，领导可能就会觉得你还有发挥的空间，分配给你的工作太轻松太少了，以后就会给你分配更多的任务。
第二，只会干活不会表现，就只能被忽略。
我们知道，沟通与交流是职场人的一项最重要的技能，没有沟通交流，就如同只拉车不看路一样。如果在职场中，你只会干活，而不注意与领导沟通的话，你就不会提高自己，你也不会知道自己的干活水平究竟怎么样。
当领导让你干一项工作时，中间你如果不及时汇报，也可能就会导致事情的进度完成了，但最终的工作结果却不符合领导的要求，以至于这项工作只能推倒重来。
所以，在干活的时候不要只会干活，还要会表现，比如及时向领导汇报这项工作需要解决的问题和困难，自己又是怎样克服困难的，让领导知道你在干活的时候付出了很多的努力。
第三，做完工作马上交，容易留下不保质的印象。
我们中国有一句俗语，叫做慢工出细活。领导交给你一项工作，你迅速就完成了，这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查，容易给人一种很轻浮的印象。本来在领导那里认为很重要的工作，你这里三下五除二就给解决了，也会让领导觉得没有面子。
如果说同样的工作，你本人和另一个同事来做的话，一个迅速就完成了，第二个完成的速度慢，但是经过了检查和回顾，中间又经过和领导的沟通交流，相信最后的结果，领导肯定是倾向于后者，而不会倾向于你。
所以职场中，做完工作千万不要马上交给领导。
这个问题嘛，你自己把握。
总之，一句话不要耽误领导的事情，也不要让自己压力过大。
什么事情都有个社会平均劳动时间。你要注意留意一下，你们单位的其他人干这些活平均花多长时间，然后你就心里有数了。
你比平均劳动时间短很多，其中的差值就是属于你个人支配的时间。
你要是比平均时间短太多，容易导致其他人的对你有看法，而且你自己也会特别累。
你要是比平均劳动时间长，那你就要小心了。
所以，你只需要比别人快那么一点点就OK。
一般情况下，能干的人，活会越来越多，担子会压得越来越重。
越不能干的人，越没有事干，就越清闲。
如果领导给你交代的事情没有明确的最后期限，你就可以按照惯例去干。
不过你最好把截止时间搞清楚。
而且在完成任务的过程中要及时汇报，遇到矛盾困难也要多汇报，这样领导才会知道你干了什么活。
你提前完成了，也不要着急的汇报。可以稍微晚点汇报，但是一定要比截止时间提前，一定要比别人快一点点。
您好，我认为做完就给，这样不仅会显现自己的能力突出，富有责任感，还会会引起领导的欣赏。
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如果等领导向你要的时候，表明领导因为这个任务很着急了，说明你做事情拖沓，没能力，不能尽快的解决领导交代的任务。会从内心里让领导不看好，留下了坏的印象。
做完了就应该给领导送去，不应该等领导要的时候才给，领导信任你，交给你的任务应及时完成，取得领导的信任，对你以后的提拔走得更快。
领导，交给的任务。如果做完了，就交给领导。让领导看你做的怎么样不要等领导
向你要的时候再给。这样就太被动了。
