Question

领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？

Answer 1

原来我在体制内待过，这个问题有一些心得感受。对于领导交给的任务，最好的方法是截止日期前办完就好，不需要提前上报，自己主动看手上的任务汇报。

这里面要注意的是领导给你的任务，是重要的还是不重要的，重要的需要尽快做，马上完成；不重要的可以先放一边，以后领导有需要了再提供。

一般来说，领导都喜欢下属给他分忧的过程，要是能解决问题，内心都会很愉悦。

看事情的轻重缓急程度再做考虑。

Answer 2

做完就给证明了你的办事效率和速度，千万不要等领导问，这样等于办事效率低和不重视领导布置的工作

Answer 3

领导交给的任务做完了就给领导，不要等领导要的时候再给。做完了就给领导，会显得你非常重视领导交代的任务，第一时间就去完成，这样领导也会非常满意，不要等领导要的时候再给，这样就太被动了，领导喜欢那种积极主动，做事效率高的下属。

Answer 4

两者都不可取，最好的办法就是做完了仔细检查修改完善，在领导要的时间提前一半天就可以了。
做完了就交，不是显得自己工作积极，能力强，有问题吗？答案是当然有了，做完了就交，可能会有几个方面的结果。一是领导会给你安排新的工作，会觉得给你的工作量不够，而工作是做不完的。工作做的越多，自然出现错误的概率越高，这是成正比的。二是多劳也不多得。时间长了，你的工作量就会比别人大许多，可是收入没有多大差距，这时再干的少了，领导会认为你闹情绪，偷懒。三是当你刻意提高工作效率的时候，往往会忽视工作中的细节，很多工作也会做不到位，这就会让领导给你贴上“工作质量不高”的标签。

而且这个标签一旦贴上，你就需要做再多的工作来让领导改变对你的看法。
当然，也不能每次工作都要领导催着要才完成，这样领导就会认为你的工作能力有问题，一旦有事，你就是裁员首选。

Answer 5

这个肯定是做完以后就需要交的的，领导交的任务相对来说应该是比较紧迫的，及时的交付领导任务，领导员我也更加看重你