如何看待大学生就业难的问题？
首先，在现实中，这种现象好像已经成为了一种普遍的现象了。我认为我们应该从二个方面去进行分析。一是分析其产生的原因；二是分析解决这种问题的对策。1.对于大学生就业难这个的问题，分析其产生的原因，应该是多方面的。这其中不妨有国家政策的原因，大学生教育的原因，以及大学生自身的原因等。首先是国家方面的原因，我们都知道，自从2001年之后，国家为了鼓励和支持我们教育事业的发展，以及提高国民的综合素质水平，使得我国的中学教育和高等教育都在不停的进行扩招，虽然说，这样的政策对于我国的教育事业的整体发展产生了不少的积极的影响，但是也产生了不少的消极影响，比如扩招政策导致毕业生人数增多。但是我国的国民经济的发展并没有同高校扩招一样增长。社会无法为大量的高校毕业生提供充足的并且符合大学生身份以及专业的工作。这是导致如今大学生就业困难的主要原因之一。然后就是我国高等教育的问题，我国高校在专业设置方面往往不能有效地按市场需求来调适。往往是所开的专业滞后于社会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整。从而导致大学生学习的专业与社会发展的需求严重不协调，导致大学生在毕业后一般很难找到与自己专业相当的工作。对于这些问题，解决大学生就业难也应该从这些问题出发一一解决。个人认为我国政府应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境。同时，也应该出台一系列大学生就业优先政策来保证他们可以把自己的专业知识与社会发展融为一体。只有这样我国的高等教育才真正意义上促进了国家的发展。然后就是个人认为高校应转变培养模式，培养社会需求的合格人才。高校应根据目前经济社会发展的需求，在专业设置方面，以就业为导向，调整专业结构，优化专业设置，加强学科建设，改进教学内容、教学方法和教学手段。
当今社会，随着人口逐渐增多，大学不断扩招，岗位和大学生的比例为供大于需，大学生正面临着就业困难这一问题。除了我们频繁提到的“学历随着扩招不断贬值”“许多企业更加看重第一学历”“岗位招人的学历要求一般为博士生>研究生>本科生”等与“学历”有关的原因外，还有一些其他的原因。
很多人都从学生的角度来讲，我换个角度，从我了解过的企业招聘的角度来说说；
很多学生说找工作难，其实企业招人也难。
以某企业在招的“市场专员”这个岗位为例，薪资为6-9K，其实要求并不高，会做一些基本的市场调研与分析，推广引流，有上进心，一年以内工作经历就行，如果优秀，应届生也不是不可以，学历大专以上就行，不在乎科班与否，只要能干活，不仅如此，我们还提供专业的培训，但是......这个岗位，HR说他们好像大概收到了300来个简历，其中，海投的应届生，占比超过三分之一；经历有相关性，但不紧密的，占六分之一；海投的大龄求职者（28岁以上），占比超过三分之一；经历相关的候选人，不到六分之一，又筛掉一些，去掉后期违约的大学生，最后面试的大学生就更少了。
从中可以发现以下几个问题：
大多数学生不会做简历。
大多数学生不会投简历。
大多数学生没有职业相关的实习、实践经历。
大多数学生没有明确的职业规划、求职目标。
大多数学生连基本的自我介绍、面试问题都回答的不好。
所以，现在就业难，除了大学生数量增多以外，更多的是大家对就业没有做任何准备。其实大学的空余时间很多的，希望大家能利用大学时间找找职业目标和实习机会。
首先，大的时代背景变化了。以前一个地方能有一个大学生的话，那是非常厉害的，而且还包分配。但是现在，大学生研究生都是一抓一大把。所以，现在不是我们去选工作，而是工作选我们。现在，每个人的素质都普遍提高了。有些有经验的工程师为了寻找更好的工作，放弃了现在的高薪工作。他们再次进入劳动力市场，与刚刚毕业的大学生进行职位的竞争。试问大学生又怎能竞争得过经验丰富的工程师呢？此外，其实大部分的大学生实习经验并不是很丰富。即使有实习经验的话，本质上都是跑跑腿的活，并没有像表面描述的一样光鲜亮丽。
另一个重要的背景是疫情。大多数的大学生都只能局限在某一个区域内，所有的求职步骤都只能线上进行。投简历是线上，进行面试也是线上，在很大程度上限制了大学生进行求职的范围。此外，很多工作岗位都不需要人员了，连岗位也一同撤掉了，这样的话，就大大减少了工作岗位的数量。
其次，就是大学生本身的观念了。其实，很多大学生都觉得自己已经考上了大学，已经很厉害了，可以痛痛快快地玩了。为什么会导致这样呢？因为这一代的父母的思想是这样的：考上了大学，就会有工作。所以，大多数的大学生其实是有比较高傲的心理的，即使表面上不表现出来。他们看不起那些有点脏的工作，但是又承担不了高经验和高能力的工作。然后，经过多次的挫折后，他们认为这个世界一点都不公平，然后就安安心心地啃老了，连工作都懒得找了。
从本质上来说，这也是历史发展的必然吧，每个人的素质都普遍提高了，竞争必然也更激烈了。
大学生就业难，有几点原因：
1.现在物质条件好了，大部分人都读的起书，这就造成了全国大学生数量疯涨。人数上来以后，大学生也就没有之前那么精贵了
2.现在的大学，除去一些985，211高校以外，学生在大学期间并不能学到什么实质性的有效的东西。那我自己举例，大学四年学的都是偏理论一些的，没有对就业有用的硬通货。而如果不选择继续读研读博继续深造的话，这些理论知识对你以后就业的发展其实是没有多大用处的。
3.现在时代发展太快了。行业内卷严重。一些行业岗位少，而报考人数多。这就造成了学生不得不更加内卷。久而久之，本科毕业的大学生，就越发显得不值钱了。所以，要想就业容易，提升自己是最重要的。其次是选对方向，选一个好的领域。
未来是光明的，只要我们肯努力，一起共勉，加油！
日出
一.扩招带来的学历贬值，大学生不再全是以前精英的代名词。在大学当过班干部，感觉现在大学生处理问题的能力不太行，很普通的文件和通知都看不大懂，可能是因为我的学校是双非，但也是一本考进去的，但是真的感觉处理问题的能力很差，现在很多大学生之所以是大学生，是因为国家扩招，素质教育普及。大学生含金量不如从前。
二.大学里太多大学生不学无术，逃课，玩游戏，追剧，旅游，谈恋爱，参加一些没有太大意义的课外活动。没有自己的核心竞争力。大学生没有核心竞争力。
三.当前的教育模式，偏向理论，实践和应用较少，通识教育比较多，没有培养出社会真正需要的人才。没有相应的社会技能，就业困难。
四.人工智能取缔了很多就业岗位，高科技将人从体力劳动中解放出来，同时也取代了很多人的就业行业岗位。岗位减少，就业困难。
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