Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

我的个人经验来说，一般内向性格的人刚刚步入社会，情商还不是很高，做事也不够圆滑，在职场方面还存在很多顾虑和纠结，职场新人，工作中该不该主动争取就是一个很纠结于内向的话题，一般遇到这种情况，我的看法就是刚刚步入新环境的职场新人，可以主动问一下领导有什么事情可以帮着做，至少可以让领导看到你对这份工作积极主动的态度，不要仗着自己年纪轻，什么事都不懂就不闻不问，这样的处事态度迟早会是在职场里面吃亏的，职场新人一定要眼疾手快，看到老板的工作所需，主动去做一件事情并把它做好，主动做事是聪明人的表现之一，自己该不该去主动做一件事也要看自己有没有信心去完成，不要做瞎积极的那个人，最后事没做好还徒增了麻烦，给人落下不好的工作印象。

如果你没有能力胜任这份工作，上司是不敢轻易将这份重任递交给你的，所以在你要主动申请一份工作时一定要看清楚自己是否有能力胜任，你需要有出色的工作业绩为支撑，比如能在重大场合将事情做得很完美，让领导觉得你很值得信任做事很靠谱，这样的你一般会被老板偏爱有加。

在适合的时机多表现自己的能力，也向上级领导表明自己肯向上的心，有一些看似不是很重要的活或者是没人做的活，这个是自己的一个机会，你可以抢着干好，这其实是一件很有价值的工作。如果同事很忙的情况下要找人复印，这时的你可以主动搭把手帮忙，一开始职场新人不会懂什么时候会需要自己，但是你有眼睛啊，一定要学会细心观察周围，懂得她们所需要的，同时也别忘了自己的底线，姿态不要放太低。

工作不适合你的没安排给你的就不要主动去做，职场新人，工作中该不该主动争取也还是看工作状况是否符合自己能力的，如果你没有这份能力只是为了表现自己的积极主动效果会大大折扣，给人一种很不靠谱的感觉，所以还是小心为妙。

Answer 2

1、 烫手山芋的工作不要去争取。

有些工作虽然很重要，做得好可能是自己表现的好机会，也许会一鸣惊人，但这种 "烫手山芋 "的机会总是有风险的，既然是 "烫手"，就一定有很大的难度，只要稍不注意，就有可能惨遭失败。

因此，在职场中的这些棘手的工作，不要太过冒险，因为激进和尝试这些不确定的机会，可能让自己陷入混乱。

2、 有目标人选的晋升不要去争取。

要说职场公平，那只是一种理想化。有些职场晋升，看似公平，其实早已确定了人选，只不过是走了个形式，走了个程序，让程序显得更加公平合理。

对于这样的晋升机会，对于职场人来说并不是只有什么可以去争取的机会，如果你贸然去争取，或许也会撞得头破血流，领导也会因为你的鲁莽而恼羞成怒。

3、 与自己的计划冲突的机会不要争。

每个人都应该有自己的职场规划，在对自己的规划有了明确的目标和实现目标的途径和计划后，就朝着这个方向前进。但职场上的机会千千万万，也许每一个出现在你面前的机会都是一个诱惑，这个机会如果得到了，是否能配合自己实现目标，或者反而分散了自己的计划，这都是需要考虑的问题

不是所有的好机会对自己来说都是要争取的，得看这个机会能不能让自己更接近目标。

最后，我想告诉大家，在职场和社会生活中不仅需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光、情商和格局策略。

有了好的口才，你就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。

Answer 3

职场中不管是新人还是老人，在工作中都应该主动争取。在利益面前退一步，在苦活累活面前前进一步。
职场新人在工作中更应该积极上当，有上进心，既不张扬自己，低调做人，高调做事。要主动争取工作任务项目，锻炼自己。
在职场中只有做的越多，干的越多，经验才能积累的更多，才能更快的成长，提高自己的技能，从而适应岗位需求。
在职场上主动争取是一个值得信任的态度，这种态度决定了职场新人能够走多远。
只有抱着敢想敢干不服输的态度，积极主动争取工作任务，并且努力去独立完成或和他人协作完成项目，这样才能在职场逐渐成长。站稳脚跟，立于不败之地。

Answer 4

如果有这么个所谓的职场新人奖，当然该争取了。因为是新人嘛，很多事情和私下里的规则、
应酬、交往是需要不断地提炼的，拿了奖，扩大自己的影响力，交往的圈子会相对宽泛一些，有利于人脉资源的建立和成长。

Answer 5

新人只要是尽自己努力就好，该争取就适当争取