Question

老员工没有新来的员工工资高，很多公司都是这样吗？

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Answer 1

确实有很多公司都存在这样的现象，原因是招聘很难，老板只能通过高工资来留住新来的工作人员。很多混迹职场多年的老员工突然发现，自己的工资居然还没有新来的员工高，这样一来当然感觉不公平，毕竟自己的资历和实力都要比新员工强上很多。

首先，很多公司都存在招聘不到员工的现象，刚毕业的大学生高不成低不就，不愿到这种小公司来工作，而一些有实力的人更看不上小公司。好不容易费尽千辛万苦找到一名新员工，当然要以高薪来留住对方，而老员工就不用费这么多心力，毕竟他们在这边已经工作很长时间，即便想跳槽，一时半刻也没有更好的去处，更何况一些年纪较大的员工即便跳槽，也找不到更好的工作，只能白白吃这个哑巴亏。

其次，很多老员工不思进取，工作能力不如新员工。尤其是在it这种需要与时俱进的行业，必须要无时无刻的学习，更新自己的工作模式，而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长，整天混日子，没有做出业绩，公司自然不会给他们高工资，毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位能力超强的老员工，绝对不用为工资这点小事发愁。遇到这种情况我们不应该一味的抱怨，而是应该先反省一下，正视自己的能力。 

如果是第一种建议给自己找好后路，因为这样的老板完全不重视员工，更不懂得去留住人才，在他的带领下公司通常很难有好的发展，在这工作也无非是混日子，根本没有未来可言。如果是第2种，我们应该努力提升自己的工作能力，不然就不是工资低这么简单，可能合同一到就会被开除掉，到时候连饭碗都保不住。

Answer 2

很多公司都是这样的。因为很多老员工刚开始进入公司的时候薪资很低，即使每年都在涨，也没有现在新员工的工资高。

Answer 3

很多公司都是这样，因为他们在招聘新员工的时候，对于员工的要求不一样，而且现在招聘员工是特别困难的事情，所以在一定程度上会提高工资待遇

Answer 4

是的，因为公司的行为明显欺负老员工，认为老员工不会轻易离职，没必要每年都加工资。