老板愿意把工作交给能力强的人，还是他信任的人？
一般工作能力强的人，老板都不太好驾驭，因为工作能力强，有一些员工会有点桀骜不驯吧，其实老板最想用的人是，有能力还很听话的人，关键这类人太少了，在老板交出工作任务之前他会考察两类人，一是有能力的，而是自己信任的人。在考察之前，老板心里是偏向自己信任的人的，不过考察结果不同，老板给出的方案也就不一样。
如果自己信任的人的确没有能力担当这项工作，而且能力强的人也没在自己面前表现过桀骜不驯的样子，老板一般会把工作交给工作能力强的人，不过，他会让自己信任的人给能力强的人做副手，也就是做点辅助工作，美其名曰，请能力强的人带带自己信任的人，实际也是一种变相的监督，这种情况很常见，一般的老板都会这么做，因为自己既使用能力强的人，也安抚了自己信任的人，看出老板的腹黑没！
还有一种情况就是能力强的人有点不听指挥的时候，老板一般会把工作交给自己信任的人，能当老板信任的人，能力一般不会差到哪里去，所以与其用一个不太听话的人，老板更愿意用一个信任的人，大不了，自己前一阶段带一带自己信任的人，好好培养，以后就是自己的亲信了，自己信任的人以后对自己会更加忠诚，所以老板也愿意培养和任用自己信任的人！
不过这世上也有一种例外，那就是很有能力的老板，他会很欣赏能力强的人，甚至有点英雄惜英雄的样子，不会任人唯亲，坚持有能力就上，没能力就下的人，遇到的老板不一样，最后的结果也就不一样了！
如果我是老板的话，我会偏向喜欢能力强的下属，能力强的下属会给老板无形中增添安全感，自然很多事情就会愿意交给能力强的下属去做。老板对下属能力上的认可，其实也就是一种信任了。所以，想要获得老板的信任，肯定能力上要让老板认可才行，要不然老板也没法去信任你。
在我看来，老板把事情交给能力强的下属，也是在给自己省事省力。一个下属无论在原则上如何信任，如果事情办不好也是白搭，老板又何必多此一举呢？因此，在职场中，员工的能力是首要的，我想每一个老板都希望能够下属的能力够强，能够想他所想，想他所想不到的事情，不只是老板，就是直属的上司也是如此。
在能力上获得认可之后，你必须要在人品上获得老板的认可，人品过关了，才能谈得上真正的信任。当老板没办法离开你的筹谋划策时，你才能在老板身边发光发亮。
当然，在公司事务上，老板很乐意交给能力人品极佳的人，但是有一些私人事务，老板必须依靠有真正利害关系的人来做，比如亲属。这种由血缘关系决定的就没办法左右了，比如说关乎到金钱的事宜，老板比较愿意让有血缘关系的人来管理。虽然如此，也大不必灰心，当血缘纽带不灵了，老板依旧还是倾向让能力人品俱佳的人来完成的。
如果一定要在信任和能力之间决出一个的话，能力还是至上的。
我愿意把工作交给有能力！而且有责任心的人！信任的人能力不强！少用不会重用！最少也得有两个有能力的人！第一个走了！第二个上！第二个走了对公司也没影响！在培养一个！这种问题还用得着回答否，都是没有脑子的问题，这个问题代表提问的人有问题，人在创业初期肯定愿意用能力强的人，不然他的公司得倒闭，到了做大做强，无所谓钱也就是财务十货币自由的时候，肯定是要用他信任的人我以能力为先！能者亦为我师，能者亦会多劳，亦多得！
