工伤赔偿的问题
如果其它的工伤待遇已经享受的情况下，你可以选择保留劳动关系，领取本人工资水平的18个月的一次性伤残补助金。如果你选择了终止或解除劳动关系，还可以领取你本人工次水平的36个的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假定你的月工资水平为5000元，选择了解除劳动合同关第的，可以赔偿270000元。
附：《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（市政府第242号令）之附件：
《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）
五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中：五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。
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这个和医药费有关系吗
