Question

工伤赔偿的问题

请问，公司员工如果上下班途中发生车祸的那种工伤类型，如果肇事方赔偿其所有的费用，公司是否就没有赔偿义务；如果肇事方逃逸，那么员工的费用应该由谁承担，是否全部由公司承担？
是否上下班途中的交通事故的肇事方的伤亡不能算工伤呢？
我公司能否要求上下班途中的交通事故必须出具交警证明？
比如上下班途中自己骑车摔伤这种主要责任在自身的能不能不算工伤呢？

Answer 1

1、如果单位投保了，有部分费用是由工伤保险负担的，由保险部门承担的费用是不看肇事方有无赔偿，只要投保了，而且是工伤，保险部门就予以承担。这些费用有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残鉴定等级）、解除劳动关系的一次性医疗补助金。如果单位没交缴纳保险，应保险部门承担的上述费用就由单位负责支付，与肇事方是否赔付无关。
2、肇事方已经赔偿，单位可以不再负担的费用有：治疗期间的工资、住院期间的伙食补助费、陪护人员费用、就诊路费。
3、必须由单位承担，交通肇事一般不包括在内的费用就是解除劳动关系时的一次性就业补助金。
4、通常这种情况都是先处理完交通肇事，再进行工伤赔偿。如果肇事方找不到，先走工伤赔偿的道路，相关劳动部门也都是受理的。交通肇事由交通部门或法院另行处理。

Answer 2

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Answer 3

第一，工伤和交通事故是两种不同的法律关系，也就是说是两种不同的赔偿，目前在有的省支持两种赔偿，我认为可以试试看。第二，如果肇事方逃逸，你可以申请进行工伤认定，先确定工伤，再申请劳动能力鉴定后，向劳动仲裁委员会申请仲裁向公司索取工伤待遇！

Answer 4

答：肇事方赔偿了，公司也得赔偿，伤者享受双份补偿。

Answer 5

今年国家刚颁布工伤赔偿相关的法律 员工在上下班途中遇到事故都可以算作工伤 一般公司会有一套工伤赔偿标准各公司都有不同先向公司了解公司的制度 肇事方要赔偿精神、误工、医疗、交通等相关费用！具体情况要看具体案例