Question

领导想提拔我，可我清楚自己能力不足，到底该不该接受提拔呢？

Answer 1

领导都相信你，那就肯定行

Answer 2

有自知之明是好事，好好努力吧

Answer 3

我的观点是：改变自己，让自己学会管理。遇到这种机会不容易，不抓住机会就太不应该了，机不可失，失不再来。世界上没有学不会的事儿，职场上没有一成不变的道理。故步自封从来都是懦夫的表现。

Answer 4

人都是在学习中成长，没有什么事情是生下来就可以的！走路不也是学的

Answer 5

这么好的机会怎么能说不行呢。如果你这次说不行，那会给领导留下没勇气没魄力的印象，给新领导留下这个印象，你可能需要很长时间来扭转这个先入为主的观念，这样有类似的晋升提拔的机会领导都不会再考虑你了。

所以既然领导看好你，也说明你肯定是有一定的能力的，那你就要勇敢地接受，自信一点，事情往往没有你想的那么难。

我当年的情况和你有点类似，我进新公司一年半，部门领导调任到其他部门，临走前跟高层领导推荐我来做部门经理，当时也是心理没底，毕竟我是部门里年龄最小的，也担心不能服众，又担心技术能力不足，不能像前任领导那样解决技术难题。不过也是出于上面我说的理由，还是接受了提拔。当然后来证明这些担心都是多余的，作为一个领导更重要的是团结好自己的团队成员，协调与其他部门的关系，技术方面也会遇到难题，但是大家一起想办法利用各种资源去解决就好了，没有什么大不了的。

毕竟在职场晋升的机会不是那么容易的，你这次做了团队领导，下次你想跳槽的时候你就可以在更高的平台上去考虑新工作了。有的人可能很多年都没有机会在职位上有晋升，而现在机会就摆在你面前，千万别错过。