Question

领导安排超出我能力范围的工作怎么办？

最近领导让我进行程序设计方面工作，可我程序设计根本不行，怎么办，急

Answer 1

既然你在这方面不行，您可以跟领导明确地指说，你胜任不了这份工作，如果你接到手硬着头皮看，要是出现了质量问题，那怎么办？跟领导明确挑明你对这儿不熟悉，我觉得领导应该能理解你，等你虚心学习，学会了再去接这活儿对于自己能力真是无法及的工作范围，我个人不会碍于面子硬扛接受的，因为这样做之后如果真的没做好，反倒更难看。还不好在一开始就直接了当的实话实说告诉领导自己这块业务确实不熟。领导安排的工作超出了你的能力范围之内，你可以请求同事朋友的帮忙，让他们帮你先解燃眉之急，然后多学习先进的东西，多学习哦，更有利于公司进步，的新技能首先态度诚恳求和领导做好沟通，说明自己的能力不够，再看领导说安排，假如坚持要你去做，那就全力以赴做好工作。

Answer 2

有时候领导并不是不了解你，现在因为领导觉得你有潜力，觉得你是有很大很大的升值空间，所以才给你安排很多很多你没有做过的工作，这是因为老板看得起你，老板相信你，老板信任你，你要好好把握这个机会。领导安排的工作超出了你的能力范围，你就要更加的更加的接受这份工作，因为领导给你安排这样的工作呢，并不是因为领导不了解，你是一位领导很了解你很了解，你知道你有几辆精髓几斤粮岁，所以呢，他特意给你安排了一项工作，为什么会这样子的？因为老板看你的是有一定的升值空间的，看你有一定的潜力的，他想把你的潜力逼出来，所以让你一定要接受这样的工作机会，把自己的潜力逼出来，正好有一个学习的机会，你也可以试一下尝试一下。尝试一下自己做不到的事情之后呢，你就会得到很多很多经验，就算这次失败了，下次一定会成功的，所以呢你一定要把握这样的机会。把握这样的机会之后呢，你就会得到了很多很多经验，得到了很多更多的知识，吃一堑长一智。如果你不接受的话，老板就会觉得你是一个不适合工作的人，不敢挑战，所以呢，一定要接受接受接受。

Answer 3

1、了解清楚背后的原因。当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。


2、拖延时间，别立刻答应。如果领导在安排工作时，你认为这个任务是不太合理的，我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来，但是要留给自己余地，比如这样说：“王总，谢谢你对我的信用，不过这件事对我们部门特别重要，我担心没做好会给部门带来损失，所以能不能让我先了解一下，我再给你答复。”这样委婉的表明自己的想法，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间，效果还是不错的。


3、找出问题的困难之处。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。


4、直接交流沟通。在面对这样的情况下，我们不需要躲躲藏藏，必须跟领导直接交流沟通。也许很多人认为去否定领导的安排，会让领导不高兴，但是你要知道，如果你完不成任务，那领导才会真正的不开心。如果在一开始你不跟领导说明情况，而后面却找各种借口来逃避自己的责任，那领导显然在后面的工作中，肯定不会重视你。

Answer 4

当领导安排超出你能力范围的工作时，以下是一些建议：
1. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他/她你的疑虑和困难。说明自己的能力和范围，请求帮助或支持。
2. 主动寻求帮助：不要害怕向同事或团队成员寻求帮助。合作可以共同完成任务，也可以建立更强大的团队关系。
3. 制定计划：尝试制定一个详细的计划，列出任务清单和时间表。这样可以更好地管理任务，提高工作效率。
4. 学习新知识：如果任务需要新的技能或知识，可以考虑参加培训课程或寻找相关资源进行学习。
5. 寻求外部支持：如果任务需要外部支持，例如供应商或客户，请与他们联系并请求帮助。
6. 分解任务：将任务分解成更小的部分，逐步完成。这样可以降低压力和焦虑，并提高工作效率。
7. 接受挑战：尝试接受挑战并相信自己能够完成任务。即使失败了，也可以从中学到经验和教训。
最重要的是，不要轻易放弃或抱怨。积极面对挑战并寻求解决方案，这将有助于提高自己的能力和职业发展。

Answer 5

如果你是试用期员工，那么领导给你安排的任务基本上都是为了考验你的能力。试用期的员工，除非是极少数的应急情况，一般领导是不会把公司重要的客户和任务交给你的。如果你是试用期的员工，觉得这个任务你不好搞定的话，你也要硬着头皮去做，多学习，多查阅相关资料，多向公司的老同事请教，要知道，这很可能是公司对你的一次重要考量。另外，一个人的能力提升和进步，大多都是伴随着压力进行的，所以未必是坏事，要相信自己。其次，看下问题的紧急程度。如果你是公司正式员工，公司给你安排了一项超出你能力范围的任务时，你首先要看一下，这项任务的轻重缓急程度。如果是一件特别紧急、特别重要的任务，那你最好是和领导沟通一下，私下里告诉领导你的想法，相信领导会合理的安排的。因为有时候，搞砸一项任务远远比不接受一项任务，更让领导恼火。如果不是特别紧急的任务，或者重要性不是太高的任务，你完全可以坦然接受，这对你是一次很好的锻炼，你的进步和提升，就是在这种时候出现的最后，要问清楚领导所下达任务的性质和目标是什么。如果任务本身就是为了锻炼队伍，或者说是试探客户和竞争对手的反应，再或者是开拓新领域，那你大可以坦然接受，因为你没什么好顾虑的，既然没什么好顾虑的，那你还有什么好担心的呢。。