同事明明能力比我差却被提拔，如何调节心理情绪？
朋友找我抱怨，年底晋升，公司有一个能力还不如他的同事被提拔上去了，现在正等着加薪呢，听说年终奖都翻倍了，想想就觉得不公平。
知道朋友是抱怨，于是我告诉他，领导不是瞎子，底下的人在做什么，领导能看到。
很多人觉得员工做事主动性强，工作完成得不错，就定性他为“能力强”，但一个人在职场上的能力分为很多种，并非单一的能力。
这里简单介绍一下，能力的层级关系。
能力第一层：能完成基础工作，对任务做到基础的服从，职场未开窍；
能力第二层：完成基础工作，在服从领导的同时，并主动汇报工作，比较靠谱；
能力第三层：完成基本工作，主动汇报工作，无论是沟通能力，还是情绪稳定性都能让领导放心，而且还会刻意的表现自己的工作业绩，这个阶段，基本上已经获得了领导的信任，领导也开始有意的培养他。
记住，看人不能只看表面，重要的话一般都是憋在心里的，你看不见。
在你抱怨的同时，他可能在背地里偷偷打磨自己的技能，早就抢先一步占领了晋升通道，回过头来看，你还在原地踏步，这就比较危险了。
不要小看那些平凡无名的人，其实他们才是真正的职场赢家。
《士兵突击》里的许三多被说得最多的就是“你个傻子！”
分配到草场驻守，别人都抽烟喝酒打牌，他安安分分地踢正步、练枪、修路；修路被团长从直升机上看到，调到全团最厉害的连队，晕车，一口气三百多个腹部绕杠，吐得快死了一样，再也不晕车了。
他就这样，把每一件事都当成生命力最重要的事情来做，脑子轴得跟钢条似的。成才骂他：“你怎么这么天真啊？”他咧着一口大白牙，继续干。从怂兵，一路干到特种兵，兵王。
那个最讨厌他的连长高成说他：“他每做一件小事儿的时候都像救命稻草一样抓着,有一天我一看，嚯！好家伙！他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”
作家周源远说：“我们活得东倒西歪，是因为我们太过聪明。”
生活中，绝大部分的人活成了分叉乱飞的杂树，只有极少数人活成了笔直的，足以刺破天穹的参天大树。
人们非常惊讶：“他们是怎么做到的？”其根本原因就是，你太聪明了。
你自以为的小聪明，偷懒，偷工减料，走捷径，粗枝大叶，不注重细节，让你吃尽了很多暗亏。
虽然你敢于冒险，但是你无法长久坚持。
你在得过且过之时，那些默默耕耘，脚踏实地做好每一件小事的人，他们的世界，他们的能力早已长成了参天大树。
身在职场，能力并不是唯一判断一个人“优劣”的标砖，最重要的是，你要有恒心，毅力，一颗踏实肯干的决心。
当你沉下心来做事，学习，你会发现，你已经从200米的山峰，爬到了500米的山峰，你看到的风景更美了、你的眼界变大了，看事情的角度多维了，认知升级了，不会再为一些小事生气烦恼，你的格局变大了。
反过头来你会发现，职场上一些闲碎琐事，全部都可以迎刃而解。
职场中，最得人心，最受人欢迎的不一定是能力最强的那个， 但是他绝对是肯沉下心来做事的哪一个，所以我们在职场中，要尽力培养以下5个方面的特质：
（1）忠诚第一
俗话说忠诚第一，能力第二。
没有忠诚能力再大的人，我们也是不用的，因为它随时可能背叛企业，随时可能出卖企业，这样的人学会的越多，对企业的损伤越大。
不忠诚的人甚至就是地雷，随时可能引爆。
（2）敬业勤奋
社会中我们发现很多工作并没有到达拼才华的地步，只要能够做到敬业，我们就能把工作做好。当一个人拥有敬业这种品质的时候，他能够全身心的投入到工作中。爱岗敬业的员工我们一定要珍惜。
（3）具备团队意识
企业的发展不是靠个人的单打独斗，而是靠企业团队的共同努力。
具有团队意识，能够充分发挥团队的协同作战能力的人，是企业急需的人才。一个强有力的团队，是帮企业打江山的基础。团队人员人人具有团队意思，这样的团队将具有强大的战斗力。
（4）把公司的利益放在首位
当企业利益与个人利益发生冲突的时候，能把企业利益放在首位，为企业着想的人，是名副其实的好员工。
企业发展的好，员工才能有更好的平台，企业如果破产，那么员工只能失业。为企业着想，把企业的利益放在首位，其实也等于为自己着想，把自己的利益放在首位。
（5）靠谱
“靠谱”是如今社会对一个人最大的褒奖。“靠谱”之人会让人感到踏实和放心，会给人以足够的信任感，这种信任感是人们委以他重任的前提。
一个“靠谱”的人，他一定拥有健康和稳定的心态。他们在工作时，不慌不忙，有条不紊；他们遇到难题时，镇定自若，顽强乐观；他们在对待朋友时，落落大方，真诚善良。
但我们需要认清一点，你所遇到的人很多，你不可能让所有人都喜欢你，就像世界上所有的鲜花都不是为你一个人盛开一样。
你所要做的，不过就是遵循本心，做好自己该做的事，成为一个“靠谱”的人。
能力是职场的开胃菜，能力背后的特质才是领导看重的，也是职场大菜：大局观，情绪稳定性，团队协作能力、沟通能力、态度、心态、忠诚.....等等， 这些都是我们应该去培养和提高的。
愿你我披荆斩棘，在职场中，收获自己的一席之地。
