Question

领导都喜欢听话的员工，这是为什么？

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Answer 1

打个比方，老板就是一个下棋的人，赢是他的目标，他需要所有作为棋子的员工都能够“听话”，按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话，延缓或者耽误了他的进程，他自然不喜欢；而听话的人，就是最具执行力的人，会让他的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受喜欢。这是一个大概率。如果想不听话，还想被老板喜欢，就必须在某些方面比老板优秀，让老板充分认可你的能力，承认你在某些领域是比他专业的，那么，在你擅长的领域，你不听话，他还是会喜欢你，尊重你。但是，在其他的领域，仍然要执行为准。从性格上讲，能成为老板的人一般都会有一个特质，就是强势。强势的人下意识贵喜欢他人顺从，不喜违逆。

另外，老板还会有一个惯性思维，那就是，他是老板，所以自然比给自己打工的你优秀。如果你比他强，怎么会给他打工？所以，你不行，就应该乖乖听话。相比打工者的意见，他更想听比他卓越的人的声音。能因听话而被领导重视，是以能力为前提！能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。最后，老板也是人，人内心里都喜欢顺着自己的，主观上，没有人喜欢唱反调的，能听取他人意见的，是人自己的思维、知识和素质在提醒自己去客观判断而已。所以，老板即使下意识的喜欢听话的人，但是在工作中，也要有自己的主见，关键的时候敢说NO，拒绝傻瓜式执行，让老板知道你是有思想的执行者，才会走近老板的视野，有更高更广阔的发展空间。

Answer 2

因为这样的员工可以让领导的领导能力变得更强一些，然后领导说的话，员工都不会出现特别强烈的违背意愿，所以会让领导觉得自己的地位比较高。

Answer 3

因为听话的员工更好管理，而且工作比较认真，所以领导都喜欢听话的员工。

Answer 4

对于说领导都喜欢听话的员工，首先这样的员工会比较忠诚，而且也会维护领导。同时做这样人的领导也比较轻松。

Answer 5

因为听话的员工在工作中更愿意去配合别人，对于工作的推进有帮助，听话的员工更适合团队的发展，听话的下属便于管理等等。