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在交通银行信用卡中心工作怎么样,薪资待遇的?
银行的信用卡中心对我们劳务工来说也就可以过度一下,并不能作为长期的工作,每天都要从早忙到很晚,不干活就没钱,特别累心!还是干个别的行业吧。
1. 底薪看似很有诱惑力,例如高级客户经理底薪7K+但其实是有任务的底薪,必须要你把任务完成才能拿到这个底薪,并且这些任务还不是固定的,每年都会有调整,任务会越来越大,所以说白了就是税前7k+底薪的状态。
2.商务部团队管理混乱,领导团队决策基本靠拍脑门,没有专业的市场管理经验。任何一个决策除了查看自身数据,还有外部数据,其他分中心数据,这是管理团队目前严重缺乏的。
3.晋升机制基本没有,晋升不是靠个人能力,而且靠裙带关系。所以非常不适合一个人职业生涯的纵向发展。
4.团队氛围极差,核心领导决定团队文化,这里基本没有团队文化,且长期工作容易影响个人价值观。
5.自己可以学习的工作内容特别少,尤其是经理更别说了,少之又少,一半以上的工作都只是体力劳动。交行宣传文宣搬运工而已。
银行信用卡中心在银行里属于二级银行了,就和升级的分行等级一样高,直接归总行管理。银行里的信用卡中心所有的员工基本分为两种,一个是银行的正式工,一个是派遣工,派遣工主要就是外包公司负责的,主要工作也就是客服,但正式工就不一样了,他负责银行卡功能的所有管理,比如信用评级、风险控制、卡片审批、信用卡优惠等,这些核心功能都属正式工管辖范围。还有一种是派遣工,由外包公司负责招聘,一般电话客服都是派遣工。
有一些每天都通过各个软件招人的,基本上都是公司里的劳务派遣工,不由总行负责,归外包公司管,主要和第三方签合同,之前说的工资虽然比较高,包括合同上写的工资也比较高,但其中有很多钱是交给了中介公司,也就是第三方公司,,而且业绩压力很大,离职率较高。所以,在面对招聘时,我们一定要清楚合同内容,看看是不是劳务派遣合同,在一般的招聘会上会有特别说明。但如果直接是正式工,那薪资待遇是比较稳定,是一份不错的工作。
拓展资料:
1.信用卡又叫贷记卡,是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容,背面有磁条、签名条的卡片。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费,再由银行同商户和持卡人进行结算,持卡人可以在规定额度内透支。
2.我国有关法律(《全国人民代表大会常务委员会关于<中华人民共和国刑法>有关信用卡规定的解释》)规定的信用卡,是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡。2017年12月1日,《公共服务领域英文译写规范》正式实施,规定信用卡标准英文名为Credit Card。
信用卡消费是一种非现金交易付款的方式,消费时无须支付现金,待账单日(Billing Date)时再进行还款。
3.信用卡分为贷记卡和准贷记卡,贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的信用卡;准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金,当备用金账户余额不足支付时,可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡,一般单指贷记卡。
2021年1月1日起,信用卡透支利率由发卡机构与持卡人自主协商确定,取消信用卡透支利率上限和下限管理(原上限为日利率万分之五、下限为日利率万分之五的0.7倍)。
2021年5月25日,最高人民法院发布实施了《最高人民法院关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》。