Question

想要判断领导是否会重用你，应该如何去做呢？

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Answer 1

碎片时间你需要不停的提升，丰富自己各个方面的实力，领导干部都喜欢机器猫一样的属下。要积极替领导干部排忧解难，不论是工作中或是生活当中的很多事情，你都需要用心，替老总解决困难。工作上肯定是会遇上许多不公和受委屈，甚至是背黑锅，可是你需要做好心理准备，权衡得失。自己要学好自信心，做任何事不骄不躁。

做每一件事都需要有思维逻辑，先做哪一个，后做哪一个，碰到紧急的的事自身该怎么做。逻辑思维要灵巧，头脑要灵敏，平常和领导相处要明白长幼尊卑尺寸，明白礼节，讲话注重场所，注重具体方法，要掌握分寸，什么话该你觉得，有哪些话不应该你觉得，要估量好啦，要明白胜败，时间长了，领导干部认为你是个很有知识的人，很有修养的人，他会很欣赏你。自己要才华横溢，说话幽默，做一个有幽默的人。

自己的水平还不错，虽然多余工作中多么的优秀但一定要还不错。最少领导干部交待的事宜和工作能进行。跟领导要同舟，让领导干部感觉你这个人较为可靠且可以为他常用。工作中以外，要团结；工作时，做一个热情的人。假如朋友必须你的帮助，你恰好了解或者有有关工作经验，积极主动伸出援手。那样的话，你才不会被精英团队冷淡。在职人员场与同事相处、与领导相处都是有许多领域的注重。

在做好本职的前提条件下需要获得高度重视或是寻找升职都是有许多领域的注重。领导干部对人观查并不是务必“看得清人”的观查，只是在一个时间范围内对人关键专业能力，根据职工的销售业绩所作出的较为客观性的点评。作为一个职工，假如有想主要表现自己的想法而且那样去做了，领导干部与同事会看得十分清晰，这刚好从相对的视角证实，这一职工不具备能够器重的质量。

Answer 2

可以通过领导对你的态度来判断，如果领导对你比较看重的话 ,如果领导经常约你聊天，那么就很有可能意味着你的机会要来了。 当你的领导经常关心你工作时的体验与感受时，这就表明了这位领导其实是非常重视你的。

Answer 3

我觉得如果在公司中这个领导在你遇到工作困难的时候，能够给予你一定的帮助，并且愿意给机会让你展示自我工作能力的话，说明这个领导是非常青睐你的，他是愿意重用你的。

Answer 4

首先你要看你的领导有没有交给你比较重要的任务，或者说对于你是不是比较关心的。再有就是对你的态度又是怎样？