同事之间，哪些话千万不能说？
鲁迅说：“人会说话，已经是祸根了，而况有时还要做文章。”这句话运用在职场中，也是适用的。
职场如战场，同事之间有合作，也有竞争。很多时候，我们在和同事进行交流的时候，一定要把握好说话做事“度”，这样才能在职场上不断进步和发展。
1、吐槽领导的话不能说
在每一家企业中，都会有我们不喜欢的领导，员工可能会觉得某些领导虚伪、无能、小气等等。
不管你讨厌某个领导的原因是什么，你都可以放在心里或者和下班后，与工作无关的家人、朋友聊聊，但是，吐槽领导的话千万不要和同事去说。
同事，归根结底只是和工作上的伙伴关系，你们之间还牵扯着各种利益关系，当利益足够大的时候，你就很可能会被同事“出卖”。
一旦有一天你的吐槽传到领导耳朵里，一般人是很难没有芥蒂的，一个比较宽容的领导可能会一笑而之，但是如果你遇到一个心胸狭窄的领导，你的职业道路很可能就会受阻。
2、与薪资有关的话题不能说
在职场中，薪资问题是一个很敏感的话题。
很多同事会对别人的薪资很好奇，也会遇到同事打听自己工资的情况。在这里，我们必须要谨记：永远不要和同事讨论详细的工资，不要主动告知同事你的收入，也不要主动打听别人的薪资情况。
薪资属于个人隐私，我们要保护好自己的隐私，同时也要尊重他人的隐私，不要打破这个“安全距离”。
想一想，如果对方和你的职位是一样的，但别人的收入却比你高，你是什么感觉？或者，如果你比对方的薪资更高，别人又会怎么想？询问了薪资之后，如果双方的薪资有所出入，你和同事之间都很可能会产生隔阂。
所以，如果遇到有同事询问你薪资的情况，不要正面回答问题，可以把话题转移。同样，如果老板给你加了薪，你也不要和同事多说。
3、嫉妒或诋毁其他同事的话不能说
俗话说“隔墙有耳”。想要人不知，除非己莫为。不管你和同事的关系有多好，都不要在背后说其他同事的坏话，否则你迟早会吃亏。
职场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，所以，无论此刻你和同事多亲近，都不要和她嚼舌根，在背后说其他同事的坏话。
4、打算辞职跳槽的话不能说
对于一个职场人来说，跳槽是很正常的一件事，毕竟人往高处走，每个人都想去更好的平台，获得更好的发展。
但是，在职场上，离职一般都是悄无声息地，等你确认了离职的程序之后，你再告诉同事们也不迟。当你还不确定的时候，就不要随便和同事说，因为你的领导和同事不见的就能理解你的跳槽。毕竟少了一个人做事，他们的负担就会加大。
因此，对同事你要学会留个心眼，重要的事情不要随意讨论，一不小心，有可能就会耽误自己的发展。
职场中，千万不要更同事说以上4种话，同事关系可以很亲近，但是距离朋友毕竟还差一级，病从口入，祸从口出，把握好说话的“度”，你才能在职场更好地发展。
1. 丧气话
去年年末，刚当上部门负责人的朋友小曹跟我们吐槽，部门里有几个老员工天天传播负面能量，什么行业不景气、业务不赚钱，总是能看到他们在三五成群的凑在茶水间里一起说丧气话。
老员工不好处置也就算了，偏偏刚招进来的新员工也跟他们凑在一起。那个新人是小曹上任后亲自招进来的，应届生一开始还充满朝气、斗志昂扬，可跟老同事待久了，整个人都满是颓废，工作效率和质量也都明显降低了。
最终小曹实在没办法，只能提前结束了新人的试用期，让他收拾东西走人了。
2. 抱怨话
工作压力山大，难免会因为项目分工不合理、流程交接不顺畅而产生同事间的摩擦。一旦遇到这种问题，任何人都很难做到对事不对人，多少会产生些许抱怨。但如果能理性分析自己抱怨的原因，不对其他同事传递不好的言词，这就没什么大不了。
最怕同事A得罪了你，你便对着同事BCD抱怨一通，不仅吐槽A办事不力，还上升到人格批判，比如A徒有高学历，做事却不动脑子等等。
同事们天天在一起办公，每个人都有自己的性格和处事风格，不见得人人都能认同你的抱怨，或许反倒觉得你格局小、为人不好，这于你实在是得不偿失！
3. 挑衅话
不少公司里为了激发员工的斗志，会进行分组考核绩效的管理模式，这时候不同小组之间虽然是竞争关系，但竞争之上仍需要配合，千万不因为挑衅的话语而损伤了同事间的和气。
我就职的第一家公司里，有个男业务员情商太低，宣布分组的第一个月他的业绩第一，便因此气焰嚣张，在例会上大谈成功经验，还蔑视了其他小组。
可成功偶尔也是一时运气，此后的的几个月里他接连遇到半途撤单的客户，好运气早已远离了自己。这时候，其他小组都能够相互帮忙，共同完成任务，只有他因为曾经的猖狂而不受待见，最终黯然递交了辞职申请。
4. 前途话
对于80后90后而言，跳槽转行都是再正常不过的事，有时候为了薪资待遇或者技能提升，切换跑道也没什么大不了。可同事不是朋友，纵使你们会为了一个项目而共同付出努力，会因为公司的发展而一起加班成长，但遇到升职加薪的机会，彼此间必然是竞争关系。
前同事亚男工作能力很强，一直是老板眼里的红人，没想到去年提职时却是另一个同事占了上风，而考评过后亚男也辞职了。小半年后我偶然遇见亚男，约饭的时候聊起这事，她一边摇头叹气，一边跟我感慨人心叵测。
原来升职的那位同事与亚男关系向来不错，于是亚男在闲聊时无意提到了男朋友反对自己出差，总想着让她换个工作。没想到这位同事在与领导沟通时吐露了亚男的个人问题，说她即将辞职，领导也没当面询问，便把升职的机会留给了稳定的员工。
职场中，千万不要跟同事说以上这4种话，同事关系可以很亲近，但距离朋友毕竟还差一级。
病从口入，祸从口出。希望最后叹着气感慨世态炎凉的人不会是你。
谁也不能够保证在某一个环境，某一个岗位，一直工作下去。工作的流动性就是导致职场没有真正朋友的重要因素。
所以在职场上不该说的话不要说，因为你不知道谁是真心对待你的朋友，谁是上司派来的间谍，这都是不好说的。所以你要做的就是做好自己的事情，不要管其他的事情。只有这样你才能够收获最单纯的职场关系，也能够过得更幸福简单。与同事相处，这三种话，烂在肚子里，也别乱说！
一、同事的坏话
也许你觉得你说话的对象是你信任的同事，可是你要知道同事关系仅仅就是同事关系。很多这样的关系都无法维持长久的，因为工作的流动性是很大的。即便是工作流动不大，在职场上说太多的话也会引来是非。
你永远不知道你说过的话，再经过别人的嘴里说出来会变成什么意思。所以同事的坏话是一定不要讲的，也许你只是无心说了对方的缺点，也许你只是觉得自己说了一个事实。但是经过别人添油加醋之后再表达出来，可能就是另外一种意思了。
而且如果你说的对象是一个厉害角色，可能导致你在职场当中受挫，甚至会给你带来一定的打击。所以说能够不要背后说他人的坏话，尽量不要说。背后说人就是惹来是非，惹来是非就会惹自己不开心，真的没有必要。
二、工资的多少
很多工作单位都是明令禁止同事之间谈论工资多少的。所以说在职场当中，不管是和你交情多好的同事，你都不要随便和对方去交流工资这个问题。
谈论工资的多少这件事情本身就是没有太多意义的。因为很多公司每个人的工资标准都是不一样的，这些有可能是根据工作能力和其他各方面等综合评定的。你想要短时间内去改变也是不现实的。如果你的工资比你的同事多，那么他的心里就会不愉快。如果对方的工资比你的工资高很多，你的心里面也会不舒服。所以不管你的工资是高是低，都会造成一些人心里面的不舒服，那么还不如不要谈论这件事情。
谈论工资这件事情只会徒增烦恼，而且了解别人的工资以后，你的工资一般也是无法改变的。所以说这件事情完全是没有意义和必要的。
三、辞职的打算
就算你不喜欢你的工作，或者说你打算离开了。但是在你没有离开之前，你都不要轻易告诉你的同事你有辞职的打算。因为当你的辞职打算被领导或者其他同事知道的时候，可能会对你产生不利，甚至有的单位会在最后你要辞职的日子里，故意为难你。
不过如果你是因为一些其他原因不得不辞职，而且你对原有的工作单位特别满意的话。你可以提前告知领导让他们能够提前招人。
但是如果你本身就不太确定自己是不是会辞职，只是当时产生了这样的想法。那在你还没有辞职之前，最好是不要告诉任何同事，这样能够避免意外情况的发生。就算你不喜欢你的工作，或者说你打算离开了
1、跟工资和薪酬相关的话题不能说！很多职场新人刚进公司时，老板就会要求，自己的工资要保密，其实这不是没有道理的。由于岗位稀缺的原因，有些新人刚进公司时可能工资比工作3、5年的老员工还多，如果老员工知道了其中的差距后，必然会不满，工作时就会给你使绊子，还会影响公司氛围，老板如果知道后还会怪罪于你，以后涨工资的事，可能就跟你无关了！
2、背后说人的坏话千万不能说！小编以前在公司的时候，有几个很要好的同事，偶尔会讨论对某某同事的不满，每当遇到这样的情况，小编总是默不出声，听完就算了。结果有一天，两个关系不错的同事（就简称小A和小B吧）闹了矛盾，小A就把小B说过的坏话给其他人说了，之后大家也都开始远离小B。千万不要在背后说人的坏话，就算是要好的朋友、同事也不行，因为你不知道，哪一天你们可能也就反目成仇了！
3、对上司的看法千万不能说！同事之间在一起难免会讨论对上司的看法，但是，如果你背地里说了上司的坏话，如果传到上司那里，自然没你好果子吃。如果你说了上司的好话，难免又给人留下拍马屁的嫌疑，同事会觉得你跟上司关系不浅，很多工作上的事就会不选择跟你交流了。所以，最保险的就是避免讨论这类话题！
4、散播同事、领导隐私的话千万不能说！谁家没个是是非非？如果被你知道了，在公司里大肆宣扬，惹起了不必要的风波，不仅当事人会怪罪你，同事间也会小心提防你，所以要记住，这类话题是条红线，一定不能碰！
5、推脱责任的话不能说！如果工作或项目中出现了问题，千万不要只顾着推卸责任，认为自己没有错，有时候事情搞砸了不是一个人的事情，不要第一时间撇清责任，而是客观的分析问题，并且协助解决问题，这样，领导和同事都会觉得你是可靠的人！
工作之余，大家坐在一块，不可能不聊天。但是聊天说什么却是大有讲究的。
如果是谈工作任务怎么完成，有什么好办法，如何加快完成速度，如何提高完成质量，如何找其他部门的人来做有力配合，如何把平平常常的工作做出水平来，那当然是可以聊的，而且是可以畅聊的。
但是，与工作没有直接关系的，可能影响到同事间关系的，可能造成自己隐私泄露的，可能形成别人对自己的不良看法的内容，肯定要悠着点，绝不能想到什么就说什么。
01 有利于同事关系融洽的话可以说，同事间的矛盾别多说
如果你说一些别的同事如何对工作负责，如何配合你的工作这类冠冕堂皇的话，那没有什么不妥。
但是，如果你说某人不怎么配合你，某人老是挑你的毛病，某人对你有意见有看法，某人老是和你过不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的问题等等这些事情，尤其是说某人总是和你闹矛盾，你想怎么收拾对方之类的话，那恐怕就会损害同事关系，甚至造成不必要的摩擦了。
02 属于个人的隐私或秘密，还是留给个人比较好
你个人的发展历程，个人的奋斗过程，个人做过什么不太好的事情，个人做过什么对不起别人的事情，个人在成长中的不顺经历，个人生活上的小秘密，个人习惯上的小秘密，个人身体上的特殊之处等等属于个人隐私的问题，应该避免在公开场合说。无论同事间的关系好到什么程度，同事也只是同事而已。不能把同事当作自己的亲人，更不能把同事当成可以无话不讲的知己。
当你把自己的隐私或秘密告知同事，你就难保同事不会告诉其他人。而这样带来的结果，可能是你压根就始料未及的。
在很多时候，自认为秘密的事情，就因为告诉给了一个关系很好的同事，结果就搞得人人皆知。
03 别人告诉你需要保密的事情，别往外说
无论是公司同事、领导还是公司外的其他人，包括客户告诉你的秘密，告诉你不要外传的事情，都不要往外说。
别人之所以告诉你，一是出于对你的信任，二是出于让你了解相关实情之后便于一些问题的解决，三是作为一种内在储存的释放。
而如果你随意把别人告知你的秘密告诉给了另外的同事，那就辜负了对方对你的信任，辜负了对方对你的看重，也同样表明对方看错人了。
而一旦因为某些风吹草动导致对方知道你在乱讲一些不该随意说的关于他的秘密的时候，那不但会导致你们的关系寿终正寝，而且可能出现你无法控制的其他事情，带给双方不必要的麻烦。
所以说，在职场中，什么话该说，什么话不该说，自己应该非常清楚。
该说的可以多说几句，不该说的则一句都不要讲。这样才能保护自己，避免不必要的麻烦，并让自己的职场之路变得更顺利一点。
