Question

重庆一女子下班后拒绝应酬被辞退，公司的行为算不算违法呢？

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Answer 1

我个人觉得公司的这种行为并不算违法。因为这名女子属于试用期，在试用期被辞退也是比较正常的现象。

一般在进入公司工作的过程中，都会拥有试用期。如果在试用期里面，不能胜任工作的内容，或者是不能给公司带来业绩。就会被公司进行劝退和辞退，但是在进行劝退和辞退的同时，需要支付相对的工资。

一、我个人觉得公司的行为不算违法。

之所以说公司的行为不算违法，主要是因为这名女子在公司上班属于试用期，从而在试用期内，被公司辞退是比较正常的现象。但是在辞退辞退女子之后，该公司并没有结算给这名女子相对的工资。对于这种没有结算公司的行为，相对来说不仅是一种错误的行为，而且也已经触犯到了相关的劳动法。

二、事情的经过。

重庆这名女子在下班之后，被公司负责人要求进行应酬。而在被这名女子拒绝的情况下，公司负责人选择直接辞退这名女子。并且在辞退这名女子的过程中，也没有给这名女子结算相对的工资。因为这名女子已经在公司工作了半个月，虽然属于试用期。但是一般情况来说，公司应该把这半个月的工资结给这名女子。

三、我个人的看法。

我个人觉得在这件事情中，这名女子拒绝应酬也是正确的。因为下班以后的时间，是属于自己的私人时间，因此拥有拒绝的权利。而公司选择在这种情况下辞退这名女子，让我个人是不能理解的。因为在工作上面如果不能达到公司的标准，可以先通过沟通的方式，缓解这种情况。或者是选择把该人员调离其他的岗位进行工作。而不是选择直接辞退该员工。

Answer 2

根据我国《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这件事情里面，显然不能说小刘不符合录用条件。而且小刘也没有其他违法、违规行为，公司的行为已经违反《劳动合同法》，解除合同的行为违法，小刘可以索要赔偿。目前小刘已经申请劳动仲裁。

Answer 3

公司的这种行为已经是违法了，对于该女子是不公平的，而且我相信这样的公司也不会有更好的发展。

Answer 4

公司的行为是违法的，因为下班了员工和公司没有任何的联系，公司没有权利去强迫员工加班。