Question

重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退，拒绝在下班后应酬是不是员工该有的权益？

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Answer 1

是，因为我国的法律法规规定了劳动者应有的休息权，而劳动者拥有自由支配下班后时间的权利，因此，下班后应酬不仅违法，也是极其不正当的，而拒绝应酬正是员工的权利。任何一名劳动者都应当受到法律的保护，而且拥有合法的权利。

我国并不提倡加班，但相关的法律能够为劳动者加班提供应有的保障。但在现实生活中，我们仍然会遇到令人无奈的事情。重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退，拒绝在下班后应酬是不是员工该有的权益？我认为是，之所以这么认为的原因有三个:

一、下班后的时间为劳动者所有。

虽然职场中的应酬在所难免，但这并不意味着所有应酬都是正当且合理的。若应酬非工作必要，那么员工应该获得相应的闲暇时间。而无论是加班还是应酬，都应以劳动者的意愿为准。任何公司都不应该侵犯劳动者的合法权益，由此我们可以得出一个结论:拒绝不恰当的应酬理应是员工享有的权益。

二、劳动者有权拒绝工作时间之外的应酬。

公司应当保障员工的休息权，而且应该尊重员工的意愿，若员工无应酬的意愿，也不愿继续加班，那么公司就应该支持员工的想法，并且为员工提供相应的保障。企业在下班之后不能强制员工应酬，因此员工有权拒绝企业的要求，这是员工的权利。

三、不合理的应酬会损害劳动者的合法权益。

劳动者能够为企业创造更多的发展机会，并且带来较高的效益，因此他们是市场的主体。因此我们能够为劳动者维权提供相应的法律依据，并且积极保障劳动者的利益。过度应酬不利于员工的身心健康，而且会给员工的生活带来负面影响，这是极其不合理的。正是因为不合理，所以员工应有拒绝的权利。

以上就是我的分析和看法。

Answer 2

是的。员工应该有员工的自由，员工再工作时间应该听公司的安排，下班时间有拒绝，的权利。

Answer 3

下班以后属于员工的时间，任何公司都是没有权利干涉员工的行为的，员工是有权利选择拒绝应酬的。

Answer 4

可以拒绝，这是员工应该有的一个权利，员工可以选择下班不应酬，因为这并不是上班的范围。