Question

公司让我们去培训当时没有说必须干够多长时间培训费才会不扣,结果离职的时候要扣培训费，培训回来以后就

公司让我们去培训当时没有说必须干够多长时间培训费才会不扣,结果离职的时候要扣培训费，培训回来以后就让我们签合同，合同签了两份全在公司那边，这样有没有违反中国劳动者合同法？

Answer 1

　　公司让当事人去培训当时没有说必须干够多长时间培训费才会不扣,结果离职的时候要扣培训费，培训回来以后就让当事人签合同，合同签了两份全在公司那边，这样有违反劳动合同法。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。