Question

如何看待雇主要求保姆背熟20条家规?

雇主要求保姆背熟20条家规，你觉得这有必要吗？

Answer 1

我认为这20条家规是有必要的，雇主给保姆开的工资很好，在同样的工作环境下获得更多的金钱，平时可能只有几千，但是现在有12000。

首先这个保姆入职20条，虽说有点苛刻，比如说不能请假病假，必须要有医生证明，而且不允许保姆参加家庭的交流，还有每天上岗前必须洗头洗澡，还得换指定的工作服，但是我觉得这也是合乎情理。现在的钱越来越难赚了，没有付出就没有得到，得到和付出是成正比的，而且当保姆，家政这个行业体现的一定是服务，只有客户感觉到你的服务了，才会给你相应的工资。

本身你这个人阶段的时候就要想清楚，别人给你开了12000的工资，肯定有12000的事情要做。有些保姆总体素质不高，服务也不好。并且在主人家的时候，和在自己家一样，对待一些事情特别随意。周女士提出的这20条家规，没有任何歧视的内容，也没有违反哪条法律法规。她是完全在基于自己的情况下提出自己想要找的人。

找保姆这个事情一定要细心，因为她是和你们同吃同住的。去年一个保姆害得一家人死了三个的事情，现在还感觉历历在目。保姆自己贪心，一直拿主人的东西出去卖，而且借主人的钱不还。最后更是在主人家着火的时候逃之夭夭，如果这样的人进入你的家庭里面，和你一起生活，并且照顾你的孩子，你心里会做什么感想呢？

这件事情也是你情我愿的后果，如果你不愿意，觉得这个条款太严苛，你可以不和她签合同。但是如果你签了，拿了多大的钱，就要干多大的事儿。

Answer 2

保姆就想员工，每个雇主家庭都有他们的规则，把事情列请预先交流大可以避免不必要唔会这种做法相当优秀！以下我们教导下各位与保姆管理一些建议：
一、根据你家要求来培训保姆
无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。
二、怎样考察保姆工作是否达标
在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。
三、加强日常与保姆的沟通
管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。
四、让保姆贯彻你的养育原则
两人一定要保持高度一致，在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。
五、妈妈一下班，保姆“退居二线”
许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。
这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要“扳正”孩子的坏习惯就很难了。
因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，便于及时发现保姆在教养上的问题。
六、尊重保姆就是给孩子一份爱的教育
孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都没有好处。

Answer 3

这是对别人的不尊重，现在社会人人平等，保姆也是人，也需要尊重，保姆只需要做好自己分内事就好了，雇主的无理要求可以拒绝。

Answer 4

我觉得在一定程度上是很必要的，因为如果保姆不守规矩的话，那么你家里就可能藏了一个贼。

Answer 5

这样的雇主要求简直太高了，但是给保姆的薪水肯定也是很高的，既然要求这么高，那么薪水和劳动成正比背诵一些家规也是很正常的，既然自己是做这个工作的，就要遵守这样的规则。