Question

合同到期公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿

Answer 1

合同到期公司单方面解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
法律分析
合同到期公司单方面解除劳动合同，一般情况下在工作单位每工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇的，如果说工作时间不足一年，那么就应该按照半个月的这个全额工资待遇来给予补偿。以此类推，那么如果说你的这个工资待遇超过了当地平均工资标准三倍以上，那么最长的补助期限是不超过12个月的。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。企业单方违法解除劳动合同员工要求赔偿方式：1，双方协商;2，向劳动监察部门进行投诉;3，提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4，提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

合同到期，不是解除劳动合同，是终止劳动合同，即单位不再与员工续签合同。
劳动合同的终止，是按一年一个月，可以要求5个月的工资（十二个月的平均工资）补偿。