Question

一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？

Answer 1

这里面的因素太复杂了。第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！一，含金量比较高国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。二，福利比较高国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！三，压力比较小大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！四，员工待懒了很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！

Answer 2

第一，工作轻松。虽然说每天是八小时工作制，单位的要求是从上午9点到下午5:20。中午还有两个小时的午餐休息时间，不对外办公。也有点像午餐时间也算工作时间的意思。

第二，管理人性化。一般来讲，只要你有事请个假或者给孩子看个病，领导都会爽快地批假，一般也不会给你扣工资。病假单位是100%的照顾，理由当然是谁还不会有个头疼脑热。如果你想休探亲假，只要符合条件绝对没有问题，甚至来回车票都可以给你报。当然也惯出一些人，很多毛病，比如仍然迟到早退。认为干好干坏一个样，这也是通病。

第三，工作体面。一年到头在空调屋内，除了上下班不会遇到风吹日晒。做窗口服务，手上都有一些权力，有自由裁量权。只有别人求着自己的份，只要不故意针对别人，也很少遇到投诉。

第四，不用担心失业。其实很多四五十岁的大姐在单位里工作，就是想混到退休而已。安排工作这干不了，那也干不行。单位一般不会主动解除你，即使你干不了工作，也会给你调整工作岗位。只要你还要脸，也要将就一下别人，这样就能混下去了。

所以，在这些单位中，一些有前途、有能力的年轻人都陆续跳槽了。但是更多的贪图安逸，希望碰到退休的人还留在那里。这就是社会的现实。

Answer 3

为什么很多国有企业单位的在职员工，他们的月薪仅仅只有两三千块钱，为什么还是不愿意辞职呢？很多人看上去就是月薪仅仅只有两三千块钱，确实是比较低的，至少根据当下的全社会平均工资对比，那么几乎是少了一半的水平，因为全国各个地区社会平均工资大多数都是在5000块钱以上，甚至有些地区超过了6000块钱，所以仅仅只有两三千块钱的实际收入，那么确实是要远远低于社会平均工资的。

这样的一个收入标准，在我们看来确实是非常低了，你一个月如果只有2000块钱，那么你又怎么样承担自己的房贷车贷呢。所以很明显这样的一个收入标准是非常低的。为什么不愿意辞职？这又是两方面的一个问题了，辞职的前提条件是能够让我们拥有一个更好的出路，更好的去处，更好的收入的工作单位。
如果说没有这样的条件，那么我认为辞职就是一种盲目的选择，是没有任何必要的，因为你找的新工作单位不见得一定会比你原有的工作单位要好。同时在国有企业工作相对来说是来之不易的，虽然说你的工资待遇标准比较低，但是你付出的劳动力和我们的工资待遇标准是成正比的，也就是说相对来说你的工作是比较清闲的，再加上你的工作时间相对来说比较短，所以说这是造成你工资待遇比较低的一个根本原因。

那对于有些人，可能你身边的人工资待遇收入比较高，这是因为他付出的劳动成本比你高得多，比方说他每天的上班时间甚至是很长的时间，每天工作时间超过了12个小时，那么这样一来的话，自己的劳动量就是非常大的，所以说所获得的工资待遇水平也是比较高的。
但是如果说你自己仅仅只有每天8小时的工作量，而且还可以得到有效的双休和法定节假日的休息，那么工资标准待遇比较低也是可以理解的，因为你没有任何的在这个节假日之外的工作时间，所以说自己的工资待遇低是跟劳动量成一定正比的关系。

Answer 4

国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

Answer 5

你怎么知道他们工资只有两三千呢？现在的社会还有两三天的工资吗？一般情况下他们的福利待遇是很好，奖金是比较多的，每个月的底薪两三千，我相信。奖金是你不知道，而且退休后的福利待遇绝对比一般的农民工的退休工资要高。第一，工作轻松。虽然说每天是八小时工作制，单位的要求是从上午9点到下午5:20。中午还有两个小时的午餐休息时间，不对外办公。也有点像午餐时间也算工作时间的意思。第二，管理人性化。一般来讲，只要你有事请个假或者给孩子看个病，领导都会爽快地批假，一般也不会给你扣工资。病假单位是100%的照顾，理由当然是谁还不会有个头疼脑热。如果你想休探亲假，只要符合条件绝对没有问题，甚至来回车票都可以给你报。当然也惯出一些人，很多毛病，比如仍然迟到早退。认为干好干坏一个样，这也是通病。第三，工作体面。一年到头在空调屋内，除了上下班不会遇到风吹日晒。做窗口服务，手上都有一些权力，有自由裁量权。只有别人求着自己的份，只要不故意针对别人，也很少遇到投诉。第四，不用担心失业。其实很多四五十岁的大姐在单位里工作，就是想混到退休而已。安排工作这干不了，那也干不行。单位一般不会主动解除你，即使你干不了工作，也会给你调整工作岗位。只要你还要脸，也要将就一下别人，这样就能混下去了。所以，在这些单位中，一些有前途、有能力的年轻人都陆续跳槽了。但是更多的贪图安逸，希望碰到退休的人还留在那里。这就是社会的现实。