Question

为什么自己的公司留不住人才？有哪些原因？

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Answer 1

他个人在未来企业的发展路线是什么，在什么情况下可以晋升。以及公司在接下来的工作中会给他什么支持，让他能够更好的胜任自己的工作。加入公司后获得的权益没有达到预期价值。企业在招聘时可能会给员工很高的期望。企业会告诉员工入职后可以享受多少福利，如何帮助员工成长等等。员工在加入公司后并没有享受到这些福利。

一个企业之所以能吸引优秀人才，是因为它有良好的晋升制度。良好的薪酬待遇，良好的工作环境和良好的企业文化。如果一个员工在企业待久了，还是没能感觉到企业能给他带来这些东西，那么他肯定会选择离开。这也是企业留不住人才的原因之一。作为员工，你同意他们吗，员工晋升渠道不完善。企业必须有完善的晋升渠道，才能留住优秀人才。

单一的推广体系，不规范的推广标准是许多企业存在的问题。企业缺乏对员工的考核和严格的晋升标准，所以很多人才会被埋没。很多企业没有明确的岗位下降渠道，很多能力不足的人依然没有降级降薪的危险。有能力的人不能重用，没能力的人可以身居高位。没有人愿意在这样的企业工作，尤其是有才华的人。企业没有合理的薪酬激励制度。

任何一个去企业工作的员工，都希望得到相应的报酬。企业如果没有合理的薪酬管理制度，就无法满足员工的需求，员工离职也是正常的。企业要想留住人才，就需要建立长期有效的薪酬激励制度。通过合理的薪酬激励制度，可以实现按劳分配，员工也可以获得多劳多得的权利。这样员工在薪酬方面会更加公平公正，员工不会因为薪酬而对企业不满。企业对员工缺乏应有的尊重和关怀。

Answer 2

有可能是因为公司的工资福利并不高，或者是因为公司的晋升没有前途，也有可能是因为公司的整体氛围不好，或者是因为公司的工作性质和自己所学习的专业不对口，这都有可能留不住人才。

Answer 3

是因为公司的环境不是很好，也可能是因为工作的压力太大，也是因为公司的薪资待遇不好，也可能是因为领导的做事能力不行，所以才会导致公司留不住人才。

Answer 4

因为公司的发展前景不好，最重要的就是老板的做事方法不对，而且在这个过程中也没有给这些人才留太多的发展空间，同样也是待遇非常的不好，所以才会导致留不住人才，有很多的原因。

Answer 5

可能是公司的福利待遇并不是非常的好，而且一些制度并不是非常的严格，公司的发展也是没有任何前景的，公司的人际关系是比较复杂的，每一个人的工作都是非常劳累。