Question

不小心得罪了领导被针对了要怎么应对呢？离职吗？

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Answer 1

不小心得罪了领导被针对了要怎么应对呢？离职吗？

1.不小心得罪了领导不一定要离职，可以主动去沟通，一定要真诚，错误一定要真诚承认，误解一定要真诚解释，这是沟通的主基调。具体来说，在沟通中，要让领导知道:你的错误是由于你的轻率，而不是故意的矛盾；你的错误是由于你缺乏经验，没有故意让他难堪；你越级汇报是有原因的，不是目无领导...所以，只有开诚布公地消除误解，加深理解，才能得到领导的理解。很多时候，只要你解释清楚，领导就会真正理解。

2.在大多数情况下，看到你真诚的态度和真诚的行动后，领导会重新认识你，欣赏你，然后他们会摆脱领导心目中的坏形象。有些年轻人只考虑工作是对的，但不能因为工作得罪人。很多不懂职场潜规则的人，往往不喜欢别人的错误。如果他们假装看不见，也没关系。一旦他们直接向别人指出来，人际关系就会急转直下。如果下属主动当众提醒领导，可能有助于领导减少失误，但下属的行为违背了领导的意见，甚至打乱了领导的计划。

3.如果你不同意领导的意见，可以私下讨论。一旦公然反驳领导，只能给领导心里添麻烦，然后只能被领导刁难。所以在工作中要学会尊重领导的意见。在工作中学会踢球，强调无论做什么工作，一旦在工作中与领导发生冲突，你和他的关系就会变得微妙，会及时解决，但心里会有坎。因此，在工作中，预防这种事情大于解决这种事情。也就是说，在工作中，要尽量避免得罪上级领导，所以你在工作中要更加圆滑，学会打太极和踢球。这样可以避免很多不必要的麻烦，避免冲突，比发生冲突后再解决要容易得多。

Answer 2

我认为你应该找一个空闲的时间，单独请领导吃饭，或者亲自登门给领导赔礼道歉，跟领导进行一个很好的沟通交流，让他消除对你的误会。不应该选择离职，因为一份工作对你来说是非常重要的，应该努力的去调节，而不是逃避。

Answer 3

主要看自己个人的那些想法，可以坦诚的和领导去沟通，谦虚的问领导自己有什么地方需要调整改进，希望领导指导；离职不是最终目的，最终目的是为了解决问题。

Answer 4

遇到这种情况的话，可以主动向领导解释或者是向领导道歉，在职场中难免会得罪人，所以不要轻易离职，遇到这种情况不需要离职。