Question

职场上有必要跟同事搞好关系么？

Answer 1

肯定有的
面对那些爱贪小便宜的人，我们可以采取以下几种方式：
1. 直接拒绝：当我们感觉到有人贪小便宜时，我们可以直接表明态度，明确地拒绝对方的要求。这种方式可以让对方了解我们内心的想法，也可以避免产生不必要的交往和误解。
2. 跳出圈子：如果我们发现周围的人都容易被小便宜所诱惑，那么我们可以考虑跳出这个圈子，去寻找一些有更积极的价值观的人，和他们建立关系。
3. 讲清博弈规则：在商业交易中，贪小便宜也是很常见的现象。如果我们从事商业，那么我们可以在中立场上坚持博弈规则，将自己的利益最大化，从而避免被欺诈。
4. 强调长远利益：如果我们在某个团体或组织的工作中遇到了贪小便宜的人，那么我们可以强调我们价值观中的长远利益，并促使对方也意识到长远利益的重要性，提高服务质量。
5. 面对贪便宜人时自己不参与：最后，我们要明确，伤害自己的行动当然是不可取的。在面对贪小便宜的人时，如果我们认为当中有损自己的利益，那么就不要参与其中，同时务必保持清醒和有条理的头脑，做出更加合理的决策。
总的来说，面对贪小便宜的人，我们可以采取不同的策略，取决于我们的具体情况和对方的性格、背景等等，可以灵活运用。但是无论我们选择哪种策略，都需要建立在自己的价值观和底线准则之上，保持冷静和理智。

Answer 2

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。