Question

急急急！工资待遇问题，合同和口头承诺不一样，请大家帮忙分析分析。。。

开始和人事谈工资是：3K+ 500（补助）+ 绩效考核奖金=月薪，
可是，合同上却明确的写着：基本工资（2800）+ 500（补助）+ 绩效考核奖金=3K，另外，还有一个附加合同，要求是两年内辞职必须付公司违约金（一月工资）。

我问他们怎么合同上写的和说的不一样，他们的解释是，工资是按承诺的发，合同只是为了避税才那么写的。。。请大家帮忙分析一下！

还有，那个附加合同，到底该不该签呢？是怎么回事呢？

不知道，会不会被忽悠。。。
有点错误，合同上写着：基本工资（1800）+ 500（补助）+ 绩效考核奖金=3K
越写越乱了，大概意思就是这样的。。。

Answer 1

1、可能真的是为了避税，但是这种事情有一定的风险。也就是说，万一将来真按照合同来付给你月薪，你也没什么办法。
所以，签与不签，得视公司信誉情况，和别的同事聊聊，看看他们的工资都是个什么标准。
2、附加合同应该是属于劳动合同不可分割的一部分，如果签约，就应当签这个附加合同。否则，公司也不会与你签主合同。

Answer 2

最好不要签