Question

关于劳务派遣的问题！

遇到一个很头疼的问题！！
今天劳务派遣公司的人来学校招人，（是去一家大型国企）。
刚开始介绍的时候说的是给上三险，是二类或三类派遣。（我很不明白什么是二类或三类派遣！！！！关键是中间有个“或”字！）
于是我就询问派遣公司的人，如果去那上班，表现好的话能不能逐渐转为一类派遣。。。。派遣公司的人脸色直接就变了。。给我解释了一通。。大概意思是国家要取消一类派遣，因为一类派遣并不完善。。。云云。。。
最后。。人家没要我。。。。
我很纳闷。。。
想请问下懂劳务派遣的大哥大姐们，他说的这些有没有什么依据，还是有什么猫腻。。。。
好像就20分了全送上吧 谢谢了！

Answer 1

你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公首档档司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几者乱金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这蠢孝个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。

之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~

我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。

Answer 2

所谓派遣就是工厂订单多了，工厂现有工人人数不够，需要一批普工，那你们就是最适合的劳务派遣人员，等把猜带货做完了你们的任务衫缺也就完成了，可以回学校穗塌芦了。这种模式你觉得好吗？转正？如果你技术过人，悟性超高，成为那间公司的员工也是有可能的。至于你说的什么一类派遣二类派遣就不是很清楚。

Answer 3

国有企业,尤其是上市公司,编制员额都有严格的控制,编制内的员工完不成相应的工作,就需要招聘一些临时含敏亏工,而这些临时工就交给了专业的劳务派遣公司,即:劳务派遣公司是用人单位,而你去工作的国企则成了用工单位.至于你拿梁所说的二类或三类,是因为:临时工中也分好几类型,表现好了可以一级一级晋升,也有可能晋升为正式员工的,但谈神要因单位而定.比如说,银行,移动联通,都有大批的劳务派遣员工.

Answer 4

没听说过什么二类和三类派遣的