Question

一个新人刚入职就有很重的任务，说明被器重吗？

Answer 1

器重不是感觉。更多的是应该验证出来的。给你更多的任务，可能是在考验你吧！
其实很多公司。并不会真的考验一个员工。很有可能就是觉得新人容易出活。

Answer 2

如果是很重要的任务，有两种可能。一是重用，觉得新人有能力。另一种就是诚心让新人出洋相，明知道做不好还要让他去做。

Answer 3

一般情况下，新人是不会委以重任的。既然新人被委以重任。说明领导很信任他。这个新人更需努力。

Answer 4

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不知道在大家平时的职场生活中，有没有遇到过领导安排任务的情况，当领导安排任务的时候，你是会直接服从，抓紧去完成领导的任务，还是会提出自己的问题和条件呢？
有些员工可能担心自己提出问题以后会被领导嫌弃，甚至让领导对自己产生不好的印象，但是聪明的人往往会提这三个条件，而且在这三方面，你越敢提，领导就会越器重你！今天我们就来谈谈到底是哪三个条件？
1.任务没搞懂，赶紧提问，及时纠正，防止越走越偏
当领导发布的任务，你没有听懂的时候一定要问。这个时候你不要怕麻烦，或者怕领导嫌弃你理解能力不够。你最应该做的是在做事情之前，提前跟领导沟通好这个任务到底是什么。如果你连任务是什么都没搞懂的话，那么你去做任务只会越走越偏，甚至说完成出来的东西和领导所要的大相径庭，这样子领导肯定是不会满意的。
所以说不懂就问，这一点是绝对没有毛病的。而且这样子直来直去的沟通，其实在另一个角度来讲也是更高效且节省时间的。
2.缺少资源，自己难以完成任务。给老板提要求要资源，才能更好出结果
当领导给你安排的任务是你缺少资源或者自己独立完成比较困难的时候，你要学会向领导提要求，让领导给你安排一定的资源，这样子才能会展现出一个更好的结果。毕竟不是所有的事情都能靠一个人单打独斗完成的，当你需要别人帮助的时候，你就应该主动向领导提出。
有的时候领导在发布任务的时候可能没有想那么多，而你作为接受任务的一方，如果你完成不了，就一定要主动跟领导提，这样子领导也好安排别的资源或者别的人来配合你。
比如说领导让你做一个数据抓取的对接，但是你不是技术，你不知道RSS的链接如何去做，这时候你就要求助于技术人员了。所以不妨在领导给你安排这个任务的时候，你就提前问好技术方面可以对接的员工，这样子你接下来的工作效率也会更高，做出来的成果也会更能让大家所满意。
3.需要领导出面协调的事儿赶紧提，这样开展工作别人才能更配合
有时候领导发布的任务，是需要进行跨部门或者跨级别合作的，这时候如果是你以一个员工的身份去主动找对方对接的话，对方可能会置之不理或者不太重视。所以说，在很多场合，尤其是一些特别重要的场合，是需要领导出面进行协调的。
当领导给你安排了类似的任务的时候，你可以在领导一提出这一项任务的时候，就主动向领导汇报，可能需要他出面先通知一下对方的领导，这样子也方便你进一步的对接。从而两方都能更加省时省力的高效完成任务，你也可以避免走很多弯路，甚至是要通过很多途径来让他人协助你完成任务。当对方知道这是领导提出来的任务的时候，可能也会更加主动，更加积极的来配合我们完成这一任务。
当然我们在提起这些事情的时候，要学会用合适的说话方式和沟通语气。我们可以多用一些敬辞对领导以商量的口吻说：“领导，您看我们这边是不是可以这样？”而不是直接用命令式的语气要求领导必须帮你做什么。这两种语气往往会给领导留下截然不同的印象，所以说大家也应该特别关注这一点。
总而言之，在领导安排任务的时候，大家一定要明确的是，我们应该为怎样能把任务完成得更好、更圆满而去努力，而不是一味的纠结自己过多的提问，领导会不会生气，或者觉得自己能力不够，这样子其实很多问题就迎刃而解了。那么当你遇到领导安排任务的时候，你往往会提哪些条件呢？也欢迎大家，在留言区互动评论，我们下一期再见。

Answer 5

先让你做完一大堆工作。假如你默默付出加班不讨加班费的话，你就是好奴隶，让你留下。假如你要这要那的话，就哄你做完再让你走。不管怎样公司都可以捞一把。