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职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
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那就是自身问题吧。能力不足,心理承受能力差,不喜欢勾心斗角,以为换个环境会好一些,但是自己不强大,到哪里都一样。
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首先,跳槽,而不是用来逃避问题的。如果你希望通过跳槽来解决现在的问题,你会发现,跳槽根本不是你成功逃脱的终点,而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题,分析问题,解决问题,才能越走越顺。
第一,学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。经常看到有些新人因为工作时间长,工资低,而放弃那些成体系,
有前途的销售工作。或者一时业绩不理想,领导要求改20次PPT,就辞职,其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
第二,自省、换位思考、推己及人的能力,跳槽解决不了。无论在什么公司,经常会听到有些同事,这样那样的抱怨,觉得某某这不行那不行。还有些人永远是满怀抱负,不得志,
永远觉得别人是小人得志,关系户,动辄这事儿如果交给我,会怎样怎样,而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考,也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。
第三,自身的弱点无法通过跳槽来解决,比如懒惰有些人经常希望换个环境,来改变自己。其实这个想法大都不成功,因为我觉得好的环境,离职率低,进入门槛高,凭什么录用你。其实只要你不断努力行动,真的可以改变很多。我之前的签名就一直是,努力到无能为力,
不断在提醒自己,不能有一丝一毫的懈怠。而且,我始终坚信,在这个努力程度之低的社会里,根本轮不到拼天赋。你只要直面困难,多交流,多找方法,多行动。一定能打下属于自己的基业。
第一,学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。经常看到有些新人因为工作时间长,工资低,而放弃那些成体系,
有前途的销售工作。或者一时业绩不理想,领导要求改20次PPT,就辞职,其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
第二,自省、换位思考、推己及人的能力,跳槽解决不了。无论在什么公司,经常会听到有些同事,这样那样的抱怨,觉得某某这不行那不行。还有些人永远是满怀抱负,不得志,
永远觉得别人是小人得志,关系户,动辄这事儿如果交给我,会怎样怎样,而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考,也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。
第三,自身的弱点无法通过跳槽来解决,比如懒惰有些人经常希望换个环境,来改变自己。其实这个想法大都不成功,因为我觉得好的环境,离职率低,进入门槛高,凭什么录用你。其实只要你不断努力行动,真的可以改变很多。我之前的签名就一直是,努力到无能为力,
不断在提醒自己,不能有一丝一毫的懈怠。而且,我始终坚信,在这个努力程度之低的社会里,根本轮不到拼天赋。你只要直面困难,多交流,多找方法,多行动。一定能打下属于自己的基业。
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很多与自身相关的都是通过跳槽无法解决的。比如工作环境
工作环境是安静还是嘈杂、是轻松还是严肃、是宽敞还是狭小,注不注重隐私,这些问题都会对我们造成影响。
每个人对工作环境的容忍度是不一样的,大多数人都不喜欢在脏破旧的地方工作,这也是为什么许多公司重视装修的原因。
规章制度
我曾在的一家公司要求员工必须轮班打扫卫生间,如果卫生不合格还会被扣工资,美其名为“乐捐”。除此之外,公司还规定每个员工每个月必须加班一定工时,否则KPI考核不达标。
这种规章制度无疑是非人性的,所以后来很多人都选择了跳槽。
领导同事
工作中,恐怕没有比和领导、同事关系不好更让人尴尬的事情了。
因为互相看不顺眼和领导吵架而离职的人也不在少数。
薪酬待遇
如果你发现目前的薪酬和自己的工作经验、工作能力不适配,通过跳槽来涨薪是很有用的方法。
既可以咨询同行的同事,也可以在招聘网站上去了解自己应有的薪资水平。
工作环境是安静还是嘈杂、是轻松还是严肃、是宽敞还是狭小,注不注重隐私,这些问题都会对我们造成影响。
每个人对工作环境的容忍度是不一样的,大多数人都不喜欢在脏破旧的地方工作,这也是为什么许多公司重视装修的原因。
规章制度
我曾在的一家公司要求员工必须轮班打扫卫生间,如果卫生不合格还会被扣工资,美其名为“乐捐”。除此之外,公司还规定每个员工每个月必须加班一定工时,否则KPI考核不达标。
这种规章制度无疑是非人性的,所以后来很多人都选择了跳槽。
领导同事
工作中,恐怕没有比和领导、同事关系不好更让人尴尬的事情了。
因为互相看不顺眼和领导吵架而离职的人也不在少数。
薪酬待遇
如果你发现目前的薪酬和自己的工作经验、工作能力不适配,通过跳槽来涨薪是很有用的方法。
既可以咨询同行的同事,也可以在招聘网站上去了解自己应有的薪资水平。
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对于职场人来说,当自己的职位有不满意的地方,都会生出来跳槽的想法。这是很正常的想法,但是并不能立刻付诸于实际,我们必须要考虑清楚,而且也要知道有一些问题是跳槽解决不了的。不要等到跳槽之后发现没有解决,再去后悔。
首先就是薪酬方面的问题,有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的,但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定,那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了,但是实力还是达不到那个程度,新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
还有就是讨厌人际关系,我们出于一个人情社会,人际关系是不可能避免的
首先就是薪酬方面的问题,有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的,但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定,那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了,但是实力还是达不到那个程度,新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
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对于职场人来说,一旦自己的职位有不满意的地方,都会生出来跳槽的想法。这是很正常的想法,但是并不能立刻付诸于实际,我们必须要考虑清楚,而且也要知道有一些问题是跳槽解决不了的。不要等到跳槽之后发现没有解决,再去后悔。
首先就是薪酬方面的问题,有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的,但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定,那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了,但是实力还是达不到那个程度,新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
还有就是讨厌人际关系,我们出于一个人情社会,人际关系是不可能避免的
首先就是薪酬方面的问题,有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的,但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定,那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了,但是实力还是达不到那个程度,新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
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