Question

你会因为工作去得罪同事吗？

Answer 1

能不得罪，最好不得罪
一个人为了工作，说百分百不得罪人，那是很难得做到的。但是经常得罪同事，不仅体现了自己工作能力不够和情商不高，而且也给自己的职场环境造成不好影响。所以，为了工作，要尽力避免得罪同事，妥善处理矛盾和分歧，融洽与同事关系，营造良好工作环境。
即使必须得罪，也要尽力减少同事损失
工作中遇到可能得罪同事的事情时，务必冷静，不可冲动，不可鲁莽。要根据单位制度，分清是非，权衡轻重，努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益，取得同事理解和讲解。不可为了维护单位利益而放任同事利益受损，更不可借口维护单位利益而损害同事利益，否则，必遭同事反击或嫉恨，也给其他同事留下你无情的不好印象，你也会逐步被同事们孤立。
遇到重大原则问题，不可让步
工作中，同事如果严重违反制度，给工作造成重大影响，或给公司造成严重损失，则坚持原则，一边和同事沟通，说明问题的严重性，说明可能受到的处分，尽力求得同事的理解，一边向主管或者单位汇报，配合有关部门妥善处理。哪怕因此得罪同事，则不可退让，不可瞒报。遇到争取工作岗位和机会，只要自己行得正，光明磊落，而且该岗位和机会对你又很重要，那么因此得罪同事，也不要谦让。也就是说，在必需得罪同事时，价值判断标准就是单位制度和道义，如此处理，你问心无愧，得罪同事就是值得的。
有单位制度和道义的支持，放开手脚工作
作为职场人，离不开利益，离不开矛盾，要闯出一番天地来，就不能谨小慎微，畏首畏尾，而必须有必须的霸气和锐气，看大局而不拘小节。总在顾虑同事的感受，考虑是否会得罪同事，会束缚你干事业的手脚。因此，本着基本的原则，心里有法律，有制度，有道义，则大胆地干，即使偶尔得罪了同事，事后也会有若干救济措施的

Answer 2

能不得罪，最好不得罪
一个人为了工作，说百分百不得罪人，那是很难得做到的。但是经常得罪同事，不仅体现了自己工作能力不够和情商不高，而且也给自己的职场环境造成不好影响。所以，为了工作，要尽力避免得罪同事，妥善处理矛盾和分歧，融洽与同事关系，营造良好工作环境。
即使必须得罪，也要尽力减少同事损失
工作中遇到可能得罪同事的事情时，务必冷静，不可冲动，不可鲁莽。要根据单位制度，分清是非，权衡轻重，努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益，取得同事理解和讲解。不可为了维护单位利益而放任同事利益受损，更不可借口维护单位利益而损害同事利益，否则，必遭同事反击或嫉恨，也给其他同事留下你无情的不好印象，你也会逐步被同事们孤立。
遇到重大原则问题，不可让步
工作中，同事如果严重违反制度，给工作造成重大影响，或给公司造成严重损失，则坚持原则，一边和同事沟通，说明问题的严重性，说明可能受到的处分，尽力求得同事的理解，一边向主管或者单位汇报，配合有关部门妥善处理。哪怕因此得罪同事，则不可退让，不可瞒报。遇到争取工作岗位和机会，只要自己行得正，光明磊落，而且该岗位和机会对你又很重要，那么因此得罪同事，也不要谦让。也就是说，在必需得罪同事时，价值判断标准就是单位制度和道义，如此处理，你问心无愧，得罪同事就是值得的。
有单位制度和道义的支持，放开手脚工作
作为职场人，离不开利益，离不开矛盾，要闯出一番天地来，就不能谨小慎微，畏首畏尾，而必须有必须的霸气和锐气，看大局而不拘小节。总在顾虑同事的感受，考虑是否会得罪同事，会束缚你干事业的手脚。因此，本着基本的原则，心里有法律，有制度，有道义，则大胆地干，即使偶尔得罪了同事，事后也会有若干救济措施的

Answer 3

能不得罪，最好不得罪
一个人为了工作，说百分百不得罪人，那是很难得做到的。但是经常得罪同事，不仅体现了自己工作能力不够和情商不高，而且也给自己的职场环境造成不好影响。所以，为了工作，要尽力避免得罪同事，妥善处理矛盾和分歧，融洽与同事关系，营造良好工作环境。
即使必须得罪，也要尽力减少同事损失
工作中遇到可能得罪同事的事情时，务必冷静，不可冲动，不可鲁莽。要根据单位制度，分清是非，权衡轻重，努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益，取得同事理解和讲解。不可为了维护单位利益而放任同事利益受损，更不可借口维护单位利益而损害同事利益，否则，必遭同事反击或嫉恨，也给其他同事留下你无情的不好印象，你也会逐步被同事们孤立。
遇到重大原则问题，不可让步
工作中，同事如果严重违反制度，给工作造成重大影响，或给公司造成严重损失，则坚持原则，一边和同事沟通，说明问题的严重性，说明可能受到的处分，尽力求得同事的理解，一边向主管或者单位汇报，配合有关部门妥善处理。哪怕因此得罪同事，则不可退让，不可瞒报。遇到争取工作岗位和机会，只要自己行得正，光明磊落，而且该岗位和机会对你又很重要，那么因此得罪同事，也不要谦让。也就是说，在必需得罪同事时，价值判断标准就是单位制度和道义，如此处理，你问心无愧，得罪同事就是值得的。
有单位制度和道义的支持，放开手脚工作
作为职场人，离不开利益，离不开矛盾，要闯出一番天地来，就不能谨小慎微，畏首畏尾，而必须有必须的霸气和锐气，看大局而不拘小节。总在顾虑同事的感受，考虑是否会得罪同事，会束缚你干事业的手脚。因此，本着基本的原则，心里有法律，有制度，有道义，则大胆地干，即使偶尔得罪了同事，事后也会有若干救济措施的

Answer 4

工作做得再好，最终的受益者也是公司，也是企业。但是把同事彻底得罪，那就是真真正正得会连累到自己身上了，职场中奋斗的我们，一定不要做这种吃力不讨好的事情。
1公事就得公办，为了公事生气是最不应该的，气出毛病了没有人会替你，况且你特别暴躁的话，也很容易让领导认为你是一个不沉稳，沉不住气的人，因为工作发脾气，是最最得不偿失的事情。
第一，不到万不得已，不要明面上撕破脸皮

无论你和同事有什么矛盾，你对领导有多么不满，都尽量不要明面上撕破脸皮，因为一旦明面上冲突起来了，那么你就处于危险的境地，所有对你不满的同事，都会把你的问题透露给那个和你撕破脸的人，你很容易因为一些失误而丢了工作。

和领导起冲突，那更不明智，除非你有说走就走的底气，否则只要你还需要这份工作养家糊口，你就不能和领导起冲突，不然无尽的麻烦和针对等着你呢。

第二，发现不对，记得给自己留好后路

当你发现，你的直接领导纵容工作中的明显错误，那很大可能那个地方就是他的利益点，那么你这时候就需要聪明地处理，就是不要违抗他的意思，但是收集好证据，在某个合适的机会，递交给上级。

这不是害人，这是自保，因为这些错误，你肯定经手了，如果你傻傻地听话，不保留对自己有利的证据，最后你也一样承担责任，甚至被推出去当替罪羊。

第三，牢记你的报酬决定了你做什么事

很多时候，我们对公司的运作方式存在不满，对一些既得利益的小团队特别不爽，这时候你要清楚得明白，这份工作对你意味着什么。

如果这份工作能给你提供你在外面完全拿不到的报酬，很适合你未来的发展成长，你的命运和这个公司息息相关，那么就一定要舍命维护公司的利益；反之，如果这份工作对你的成长和进步完全没有帮助，甚至养活不了你自己，那么你就要衡量一下你出头的利弊，等衡量清楚了，再决定是否出头。

Answer 5

工作做得再好，最终的受益者也是公司，也是企业。但是把同事彻底得罪，那就是真真正正得会连累到自己身上了，职场中奋斗的我们，一定不要做这种吃力不讨好的事情。
1公事就得公办，为了公事生气是最不应该的，气出毛病了没有人会替你，况且你特别暴躁的话，也很容易让领导认为你是一个不沉稳，沉不住气的人，因为工作发脾气，是最最得不偿失的事情。
第一，不到万不得已，不要明面上撕破脸皮
无论你和同事有什么矛盾，你对领导有多么不满，都尽量不要明面上撕破脸皮，因为一旦明面上冲突起来了，那么你就处于危险的境地，所有对你不满的同事，都会把你的问题透露给那个和你撕破脸的人，你很容易因为一些失误而丢了工作。
和领导起冲突，那更不明智，除非你有说走就走的底气，否则只要你还需要这份工作养家糊口，你就不能和领导起冲突，不然无尽的麻烦和针对等着你呢。
第二，发现不对，记得给自己留好后路
当你发现，你的直接领导纵容工作中的明显错误，那很大可能那个地方就是他的利益点，那么你这时候就需要聪明地处理，就是不要违抗他的意思，但是收集好证据，在某个合适的机会，递交给上级。
这不是害人，这是自保，因为这些错误，你肯定经手了，如果你傻傻地听话，不保留对自己有利的证据，最后你也一样承担责任，甚至被推出去当替罪羊。
第三，牢记你的报酬决定了你做什么事
很多时候，我们对公司的运作方式存在不满，对一些既得利益的小团队特别不爽，这时候你要清楚得明白，这份工作对你意味着什么。
如果这份工作能给你提供你在外面完全拿不到的报酬，很适合你未来的发展成长，你的命运和这个公司息息相关，那么就一定要舍命维护公司的利益；反之，如果这份工作对你的成长和进步完全没有帮助，甚至养活不了你自己，那么你就要衡量一下你出头的利弊，等衡量清楚了，再决定是否出头。