Question

在公司里，为什么不能讨论工资？

Answer 1

这应该不是有些企业，而是所有企业都忌讳的事吧。

从我毕业开始找工作时，进入的每一家公司的人事，最先的一个或者其中一个要求必定是同事之间不可以讨论工资。

一开始，我也想不明白为什么。几年的工作下来以后，就自然明白原因了。

原因其实很简单，杜绝员工之间的攀比心理，同时减少企业不必要的支出，也便于企业的管理。

我记得我前面的一个老板就和我说过， 她说你要知道别人的薪资，干什么呢？ 无非就是满足一下好奇心。知道比对方高了，你的心理舒服了，但是对方就不舒坦了。有可能就会找领导闹腾。如果你的工资没有别人的高，那么你就心理有想法了。同样的工作和岗位，凭什么对方就比你工资高呢？

而且钱在老板口袋里，你即便心理不舒服，也未必能要的过来，唯一影响的不过是自己的工作情绪。单两个人就已经因为彼此讨论工资而闹得如此不愉快，更何况是所有员工之间随意讨论工资。像有些工厂里， 老板给一个能力突出的人发了奖金，他如果随意在车间开口说自己拿了多少奖金，那么即便他能力再突出，最终还是会被开除。

因为你的炫耀，很可能让其他员工心理不平衡。因为也许有些工龄比你长得多，有些有做过相关的贡献。如果给所有员工的都加，老板怎么可能承受这么高的人力成本。假使所有员工，不管做得如何，不管哪个岗位，都一碗水端平，那么谁还有这个动力拼命干活去挣奖金？

不管是从员工的心理角度出发，还是从公司制度管理上出发，同事之间谈工资都是十分忌讳的事，而且即便讨论了，也是没有太多实际的意义。因为公司不可能因为你的闹腾就给你加公司，公司领导不可能给你开这个头。如果只要闹腾就能加，后面所有人都闹，那又怎么办呢？ 所以这个时候，即便再有能力，也是被开除的份。