Question

为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？

Answer 1

因为一旦跳槽或者离职，有一定的能力的人才，都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。
其时，这个人的价值会被重新衡量，不管是经验还是技能都会被其他公司正视，能够为其他公司带来更多的利益收入，最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。
这种人才，对于目标公司来说是有极大需求的，公司当然会给出高薪水来聘请，其身价自然就水涨船高了。

Answer 2

工作时间久了，你就会发现虽然有些人一直在跳槽，但却没有涨薪，也就是我们所说的无效跳槽。但有些人每次跳槽都在给自己升职加薪，那么他们都是如何做到呢？班妹儿联系了十位近几年在上啥班看视频找工作 中越换工作越成功的案例。总结出了下面3点原因，建议大家收藏。
1. 学会看行业
找工作，选择永远比努力要重要，选择好向阳行业，可持续发展的行业；或者学会一门技术（可以是软件技术，或者技工技术都可以）。
应该选择什么样的工作呢？不可替代性强的工作，工作久了你就会发现可替代性强的工作，底薪是最低的，毕竟即使你不干还有大把的人愿意去做，可替代性强的工作也是工作内容最繁杂的，毕竟什么都得会点，才能适应每一个工作。

班妹儿以前就是这样的，总觉得多学点儿总是没错的，一直立志把自己当做公司里的砖，后来发现...公司的砖很多并不差自己这块，每次要裁员什么的，总是从砖开始裁！

2. 学会有规划
只学会了职业的宽度，却没有深耕到该行业的深度的人，很难拿到高工资。所以在选择好一个行业之后，我们就要开始进行有规划的深耕。当然如果你想跨行业也是可以这样做的。
班妹儿之前就接触过这样的例子，有个同为人事的妹子，一开始做人事，发现很容易被裁，开始有意识地学习更多的人事知识，然后开始写相关的公众号，一方面把人事专研透了，另一方面自己的文笔等方面也有了提升，逻辑性也变强了。现在做的是运营行业，月薪也从之前的3000左右涨到了9000多。

3. 关键在学习
我记得之前在某平台看到过一篇帖子，大体是说为什么在职场35岁以上的人好像都“消失了”。里面有一篇回复，说自己是个36岁的“高龄”程序员，而他能留在互联网大厂的主要原因是自己即使加班到晚上10点，回家后依然要保持学习。

Answer 3

因为老板不想给你涨薪.哪怕他明知道你跳槽会大幅涨薪，但他也不会给你涨薪，不给你涨薪，节省下来都是他的利润，给你掌心拿走都是的，属于他的钱，属于老板的钱，他怎么都不太可能愿意给你涨薪，这就是人性……
明知道你走了，他需要高薪再来一个人，他也不愿意给你涨薪，给你找公司，其他的人怎么想？
因为老板总是幻想你的能力的成长，都是他培养的，他就更不乐意给你涨薪
需要挖人的老板，是因为他的岗位的人员达不到他的要求，能力不够。他需要挖人，挖人自然就需要付出更多，这个时候的老板的目标是挖来的人能够带来更多的效益，所以他愿意为未来期望付出更多的薪水

Answer 4

跳槽之所以会迎来升职加薪，就是因为我们拥有着多年的工作经验，同时还了解公司的竞争对手状况。当公司得到我们之后，公司就能够从我们身上了解自己对手的真实情况。

Answer 5

因为厉害的人才会有跳槽的想法，老板就会想着挽留，所以会大幅度涨薪。