Question

请各位懂法律的朋友们看看，帮忙出出主意，谢谢！

情况是这样的，我在单位上班已满四年了，公司一直都没有为我们交纳社会保险，公司现在准备买了，却让我们签一份根本是无中生有的协议，协议的主要内容是：四年里公司没有为你买保险，现在一次性算清，每月补500元，总计好多钱。还付带有收条。但是却不给钱。并且叫我们签字，不签的话就走人。请问各位老师这样做他们是不违法？我是签还是不签？如是不签我该如何维护我的权益？（我所在的单位是一个私营企业。）谢谢了！
那500元/月只是用来骗劳动局的，实际上根本不会给我们拿钱，所以才想要拒签的。我可不可以在仲裁委员会直接申请陪尝？我工作四年了如何来计算陪尝金？直接的说我能拿到多少钱？

Answer 1

为员工缴纳社会保险是企业的义务。你的公司在4年内没有缴纳社保费，可以补交。
社保的费用是分比例的，单位出一部分，自己出一部分，由法律规定比例的。
你算一下每月补交的500是否符合比例的规定。
规定如下：
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

关于社会保险方面的条款应该是在劳动合同上是明确规定的，不需要另外在签订协议的，你看看你的劳动合同上有没有相应的规定，如果没有，你可以申请劳动仲裁的。

Answer 2

找个律师 就好了 绝对可打

Answer 3

未缴纳保险违法 但是补缴并不违法

所以可以签的

Answer 4

公司不为你们补交保险金是要负法律责任的，所以现在急着帮你们买。实际上，公司帮你们买保险没必要另外跟你们签协议，劳动合同中就明确了这一条的。至于500元每月呢，很明显是少于个人应当出的那部分比例的，但也差的不太多。具体的，你权衡一下有没有必要跟公司较劲。如有必要，就不签，找劳动局反映情况，该机构会处理公司的。

Answer 5

支持草积麦的说法