Question

劳动合同规定平时单休（周日）和法定节假日,如果节假日赶上周六还需要上班吗?

签订劳动合同中注明我的休息日为：星期天和法定节假日，平时周六上班，例如现在的中秋假是三天，中秋假期第一天是周六，按规定我是应该休息还是上班？老板现在要明天也就是周六必须上班，请教哪位可以解释一下？

Answer 1

国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。双休日及法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

中秋节是9月24日一天。9月22日和23日属于普通休息日，所以按照合同约定你应当在周六上班。只要单位实行的是标准工时制，无论劳动合同是否约定周六上班，只要在周六周日上班的，单位应当安排补休，不能安排补休的，单位应当额外支付2倍工资。