因为受到老板表扬,老员工排挤怎么办?
人与人之间有时候是很奇妙得关系,比如在你落魄得时候很多人都能接纳你,有时候甚至会过来安慰你,可是当你比他们做得好时被领导表扬以后他们就会排挤你,其实说白了就是嫉妒你,其实对于这样得人以我得经验来说有两种。
第一、低调中提升实力。毕竟你们是在一个公司低调做人高调做事才是老板愿意看见得结果,如果你们两个人闹的不合老板也会连带着不喜欢你,因为你毕竟是新员工,所以平常交往得时候我们可以不要那么以强视人,我们可以适当的示弱,把自己软弱的一面展现给对方看,让对方感到我们也有不如意的地方,这样对方也会心理平衡,消除嫉妒我们的心理,也就不会再排挤你了。
第二、把排挤变佩服。有些人在你比他好一点的时候他就会排挤你、嫉妒你,可是如果有一天你比他强很多倍的时候,他这种心理就会发生变化,从最开始的排挤到最后崇拜你支持你,这是需要一个过程的,在过程当中肯定不免受到别人的排挤,只要坚持过来就会成为别人眼中学习与支持的对象。这一点来说你是有优势的,因为你本来就有这方面的工作经验,这是你的优势,被人排挤那是因为你可以做到而他自己做不到,所以心里对于自己的一种埋怨和不满就会发泄到你身上。
面对被人排挤的情况,我们在生活中低调做人,和同事们多互动多交流,工作中我们该做的就是不断提升自己的能力变得更加优秀,那个时候你再回头看时就没人排挤你了。
新人为什么会遭到老员工排挤,一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁,担心你抢了他们的风头。
遇到老员工的排挤,不要一时怄气拍手不干了,你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗?
面对老员工的排挤,我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则,做我们该做的的事。
努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强,往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工,你对公司的一切还不是很了解,所以,要学会适时的忍耐,不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善,不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面,只有这样才能让同事放心的接近你,慢慢的接受你
第二招,试着学会做人情。在做人情这一方面,很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想,大家都是平等的,凭什么我要给你做人情?关系要想处好,是两个人的事,你怎么不来给我做人情?如果真的这么想,那可就大错特错了,毕竟人家是老员工,人家在这里有根基,而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以,如果想摆脱掉被排挤的情况,职场新人一定要学会做人情,跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态,不要总是有股年少时代的高傲,这就是所谓的"低调做人"。
第三招,学会说话,学会来事。什么叫会说话,简单来说,就是见人说人话,见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚",但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话,老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候,他们怎么会排挤你呢。
我们知道任何一个企业都是铁打的营盘,流水的兵,只有不断的增加新鲜血液才能促进企业活力,同时也把业务继续维持与扩展,毕竟一个想发展的企业必然是会想办法去追求更多的利润,一旦扩大市场或者业绩规模,必然就要有更多的人手去做事情。
另一个方面,现在企业竞争不是老板的事,是全体员工的事,这就好比划龙船,老板就是掌舵与敲鼓的,而全体员工则齐心协力用力划船,这样才可能取得胜利。假如其中有人偷懒,那么必然会出现用力不均的情况,时间一长,第一,船的方向容易偏移,第二,其它人都在用力,那么偷懒的人没有用力,这样的结果就是其它的人体力必然会消耗更大,成功的机会就降低了。
因此,老板喜欢新员工,要看企业处于什么情况,以及老板的人品与用人之道!
其实她们是嫉妒你,但是真正的原因是她们自卑,不够强大。真正强大的人,不会嫉妒,只有欣赏和敬佩。
遇到这种情况,首先,我们要低调做人。千万不要以为老板表扬你了,就开始张扬,真把自己当什么,这就错了,千万要不得。其次,要尊重别人,别骄傲。每个人都有长处,多看别人长处。再则,要有团队协作精神,处理好人际关糸。
另外,面对她们的冷嘲热讽,千万别去理会,冷静对待。如果你与她们对峙,那你的素养和水平就和她们一样了。
所以,你只管做好你自已该做的,而且最重要的是把人做好。
因此,要注重自身修炼,提升自已的内在素养,以自己的人格魅力影响她们。最终他们会变排挤为敬佩。!!!